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2019应届毕业生就业力调研报告
去年同期面试场次占比最高的是1-3场，可见在就业压力感知较大的情况下，部分应届毕业生的求职状态变得更加积极主动。 此外，没有参加任何面试的应届...[详细]
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“朋友休完产假就离职, 她......”
如果运用到企业管理上，就是让组织及管理者有更多的温度，从情感面入手，触动员工的内心，来促发其行为的真正改变： 温情效应这种方式，是通过这种人性化...[详细]
去年同期面试场次占比最高的是1-3场，可见在就业压力感知较大的情况下，部分应届毕业生的求职状态变得更加积极主动。 此外，没有参加任何面试的应届...[详细]
如果运用到企业管理上，就是让组织及管理者有更多的温度，从情感面入手，触动员工的内心，来促发其行为的真正改变： 温情效应这种方式，是通过这种人性化...[详细]
