迪斯尼没有让人失望，《阿拉丁》毫无疑问成为了旧电影新说的一个成功典范。上一次印象中将电影改编得如此有创造力且令人深刻的电影还是安吉丽娜·朱莉主演的《沉睡魔咒》。其它很多电影的改编都难免落下过于聚焦制作技术的进步，而让故事本身缺少创新和亮点的诟病。
曾为我们带来《独立日》《当幸福来敲门》《我是传奇》等经典影片的威尔·史密斯也终于再次与中国观众见面。他主演的神灯虽然不是男主角，却无疑成为了整部电影最大的亮点。无论是创意表达还是人生哲理的深化，乃至剧情推动，都和他有着至关重要的关系。这部创意、细节、深度、美术、音乐、节奏、表演俱佳的电影不得不说是一部值得去电影院观看乃至二刷的佳作。
在正义战胜邪恶的必然结局下，影片的设计各种出人意料，在剧情中将现代科技元素与古典结合让观众获得了奇妙的感官体验，相信大多数看了电影的观众都有类似的感受。
不过，看够了同质化的影评，今天让我们从职场视角来看看这部电影有什么不同。
如果我们把这个国家（就以”苏丹“代称吧）当作一家全球知名的大型集团公司，那苏丹国王就是这家公司年迈的董事长加总经理，迫切希望寻找接班人。公主是想要接班却能力不足的富二代。宰相是在身边耕耘多年，满怀企图心，主管技术和业务的副总裁。将军则是另一名随董事长创业，可能算是分管法务、风控的副总裁。男主角阿拉丁则是一名名不见经传，技校毕业在各个小公司之间周游混饭吃的小职员。于是，我们发现，电影的故事不再是剧情这样的了。
故事的大背景有两个，一是国王年迈失去了进取心，二是周边的竞争对手发展迅速，曾经的盟友也取得了技术进步。尽管公司目前仍安稳运行，其实已经开始落后于其它竞品公司。因此，在矛盾的激发和推动下，现代公司中的诸多弊病开始呈现。
传统家族公司，职场人很快到达天花板
毫无疑问，苏丹国是一家家族公司。公司董事长和总经理一肩挑。年迈后，董事长没有打算提拔副总作为新的总经理，辅佐可以作为新任董事长的女儿，而是希望将该职位留给一个将来的女婿。副总没有上升通道，同样的，他的下属也没有上升通道。
在这种情况下，这个公司会出现三种情况：骨干员工跳槽单干、创造机会上位或者无欲无求坚守到公司倒闭。在现实生活中，无数职场人在家族公司中对上升空间绝望而离开，但也有人不同。经典的例子有国美的陈晓，电视剧《再创世纪》中郭晋安饰演的贺天生，《都挺好》中姚晨所在的众诚集团等都是如此。
更重要的是国王的那句话——记住你的位置！
如何留住人才，如何让人才有发挥的空间，如何不因为家族人员盘根错节而让公司乌烟瘴气是这类公司的大难题。
大公司上下层脱节，失去对公司情况的真实掌握
公司规模小的时候，老板可以和员工打成一片，对公司情况了如指掌。但当公司越来越大以后，精力和能力边界让老板不可能再面面俱到，由此对公司信息的获取只能依靠高层、中层。如果中高层隐瞒，那老板就不可能获得公司的真实信息。如果是强势的老板，在缺少监管的情况下，则更容易让员工可以隐瞒问题和错误以避免受到责罚，长期以往带来的就是信息不对称，让公司进行决策时容易失误。
嫉妒能臣，权力交接要清洗
无论宰相是否能够上位，都会出现剧情中的情况。宰相上位，将军不站他队，将军被清洗。公主或驸马上位，将军不站他队，宰相被清洗。又或者国王退休，怕公主hold不住宰相，清洗。
无论哪种情况，清洗必然发生。而这个发生点的关键因素，在于宰相本身是能人，有野心，非一般人能控制住。这样的人是不是在很多公司都有呢？
屌丝侥幸跨过门槛，最终还要实力傍身
剧情中，阿拉丁在神灯的帮助下获得了王子身份，从而有资格娶公主。因为苏丹国法典有一条铁律，就是公主必须嫁给王子。我们可以想想，这不就是大型集团公司招聘时候的职称或学历门槛吗？非985或国际名校不招。如果你用简历造假的方式侥幸成功入围，在工作岗位上马上就会面临高难度的技术考验。阿拉丁有神灯帮他跳舞，普通人可没有。
为什么高考可能决定人的一辈子，因为他决定了你起步的门槛、校脉和天花板。当你花更多的力气终于跨过门槛时，和你同岁的人早已进入人生另一个阶层。
登高位，谁不在权欲中迷失
取得神灯必须要心灵圣洁的人，鹦鹉把叫做“未切割的钻石”。阿拉丁正是这样的人。可当他身居高位，或者享受到权力与地位的好处时，又有几人不迷失。所以他差点背弃了和神灯的诺言，一度戾气缠身。
回想我们身边，又有多少人变成领导后，忽然开始打起了官腔，忽然开始喜欢阿谀奉承。我们总会说，他原来不是这样啊，怎么变成这样了！其实，换成你，可能也会变成这样。人生一世，能守住初心者能有几何？更何况大家现在为了生活如此艰辛，突然得到，怎能不忘形？
职场的28原则，在公司内也存在
都说20%的人掌握80%的财富，这话放到一个公司里同样适用。同样的，20%的人干了80%的活，也是如此。在大多数公司里，总是有的人承担着巨大的重任，有的人想要浑水摸鱼。干得多的叫傻子，如果平等分配，傻子也不会一直乐意。如果按成绩和能力分配，浑水摸鱼的人又会流言蜚语。如果是领导，这些人会说他是领导，他赚得多活该干得多。如果是平级员工，这些人会说我也干了很多活，凭啥他就比我拿得多。
所以，很有意思得是，去年年底到今年年初，一线城市各大公司大裁员后，很多业绩和效率甚至不降反升。为什么？商业公司中，大量高薪低能、低薪低能的出局，而高薪高能和低薪高能的人中间不再推委，配合和效率更高，执行力和行动力更强，反而效果更好。
所以，如果我们把苏丹国看成一家公司，这家公司就是一个历史悠久、产品过时、思想守旧、信息不透明，却又门阀深严、傲慢、缺乏进取心，创始人和领导者老迈，有能力者缺少施展空间，最后被打压排挤的家族公司。这样的公司在商业市场竞争中，如何不被灭亡？
换一个思维看这部电影，是不是也挺有意思？你怎么看呢？
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