说实话，医院挺难受的。
隔壁家的医院起步时间也是和你的医院一样，大家都是从同等位置起步，几年下来，差距越来越大，隔壁家的医院不论是名声还是服务，都要做的比你好，唯一能与之抗衡的，就是看家本领——医疗质量。
可奈不住对方名气大，连当地的出租车司机都会随口给隔壁家的医院打打广告，可是你们的医院只字不提。
你也纳闷，也不是没有花心思在医院上，管理层直接下到基层，与基层员工打好关系，消除上下级隔阂，好让员工更卖力，却听到员工在背后纷纷议论，“整天做做样子，有意思吗？”
是啊，有意思吗？
领导就该有领导的范儿，为员工着想这件事，不能摆在明面上。
但更多还是要从医院自身出发，服务不行，名气不大，不是下到基层陪伴员工就能解决问题，选择一场恰到好处的培训，就等于是让医院如沐春风般享受。
想要像隔壁家医院那般，被众人挂在嘴边，被群众惦记在心里，这种感觉，妙不可言。
尝到了这种感觉，你就不想再失去了，会更加用心的去带领员工，提升医院的整体形象。
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