前段时间，有一个职场调查显示：
70后的第一份工作平均超过4年才换；
80后则是3年半；
90后骤减为19个月；
95后平均7个月就离职......
为什么越来越多的90后一言不合就选择离职呢？就连管理者们都没辙了，他们到底在想什么？
不把工作当作唯一
“把加班当作理所当然，不走等着猝死”？
90后一般希望8小时内认真工作，工作之外的时间也能不被打扰到。
90后不喜欢占用私人时间的团建，也不喜欢拼命的敬业精神。
他们除了工作之外，还有其他兴趣爱好忙着充实、一大堆兼职私活要做。
90后不是不爱工作，只是希望工作的同时，也有享受生活的自由。
90后内心充满焦虑感
“领导画的饼太大，我吃不下”
90后是危机感和焦虑感特别强烈的一代，他们不安于现状，想要变得更好。
80、90年代的年轻人，毕业就包分配工作，根本不存在什么“毕业即失业”，那个时候，即便想要失业也很难。
但90后不是这样的，他们需要自己拼搏。他们等不及慢慢成长，渴望快速飞跃。
从这一点来看，其实90后更“功利”，要么你给足够的钱，要么你赋予挣钱的能力和发展空间，才能让90后心甘情愿投入工作。
没贷款压力
“没房没车没贷款，90后们身轻如燕”
在当年，年轻人是想跳槽而不得，而现在，则是想稳定也不行。
90后没有那么多枷锁，但同时也意味着，没有了羁绊。
如今，一线城市大部分公司不负责员工落户的事情，年轻人们买不起房，买不起车，尚未成家立业，不必背负贷款，所以对于年轻人来说，在哪儿工作无所谓。
不过是从一个窝挪到了另一个窝。
对于刚毕业不久的90后来说，走到哪可能都是从事比较基础的岗位，所以没房没车没贷款的90后，没有枷锁，所以身轻如燕。
迷茫
“不知道自己想做什么，但知道自己不想做什么”
90后很多人都很茫然，不知道自己想干什么。所以他们只能先解决眼前问题，解决自己的房租和温饱。所以频繁跳槽的原因背后，其实是对职业的迷茫。
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