最近几年，由于各地普遍出现了超编但缺人的现象，各学校普遍师资紧张。在这种情况下，特岗教师、代课教师、合同制教师、非在编教师大量出现。
但这几种称谓之间到底存在什么不同，对教师个人来说，在待遇上存在哪些差异，可能很多人都是一头雾水。今天小编就带你了解一下这几种教师的区别。
特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，服务期限一般为三年，三年后留任或者另谋出路都可。
特岗教师和编制教师区别：
1、特岗教师收入和待遇
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。
2、教师招聘
教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师只招聘义务教育学段，也就是一到九年级。
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