根据世界经济论坛一份最新报告，2019年全球男女收入差距进一步扩大，目前预计还需要257年才能消除这一差距，比2018年该论坛预计的202年还要推迟半个多世纪。
为什么会出现男女收入不平等的现象？
许多人将此归咎于女性更多从事低薪工作，但劳工部的数据告诉我们一个或许会让不少人意外的事实：不断增加的收入差距至少部分是由高收入人群（比如律师、工程师、医生、金融行业人员）的收入不均导致的。
在拥有高薪职位的全职员工中，男性员工在2015年第三季度的中间周薪为1345美元，与前一年相比上涨7.4%，而女性员工的中间周薪则为970美元，与前一年相比仅上涨2.2%。
据了解，将女性安排进高薪行业中只能减少15%的全体员工收入差距，而对拥有大学学历的员工来说，差距会减少30%到35%，剩下的因素，就是职场本身。女性金融专家与男性金融专家的收入差距最大，前者的薪酬只相当于后者的66%。男女收入差距最大的职业还包括足病医生（67%）、医生与外科医生（71%）、金融顾问（73%）、会计（76%）。
数据证明，那些鼓励员工长时间在办公室办公待命的职业领域（比如商业、法律和医学）的确有最大的男女收入差距。一位每周工作80小时的大律所律师比一位每周工作40小时的小公司法律顾问要多赚2倍的薪水。
对于需要照顾家庭子女的女性员工来说，她们往往更希望有弹性的工作时间来平衡工作与生活，这让她们无法像男性员工那样“拼命”工作。如果鼓励加班的风气不改，男女收入差距只会越来越大。
在中国，男女收入差距扩大的问题也值得关注。根据国家统计局的3次全国调查显示，男女经济不平等的现象在过去的20年中愈演愈烈。调查显示，在1990年，女性城市居民的年收入相当于男性城市居民年收入的77.5%，该数值不断下降，在1999年为70%，在2010年为67.3%。 而在农村地区男女收入不平等的现象更加严重。在1999年，女性农村居民的年收入相当于男性农村居民的79%，而在2010年该数值已经降至56%。
不过，报告确实记载了一些积极的事态发展：全球性别差距——除经济之外还包括卫生、教育和政治等方面——有所改善，这在很大程度上归功于妇女参政人数的增加。然而，论坛预计彻底消除性别差距还需要近100年。
学历越高与男性收入差距越大
近几年，包括人工智能在内的信息和通讯技术行业人才需求增长迅猛。其中，信息和通讯技术行业主要包含半导体、开发、运维、大数据等细分领域。据相关数据，与2015年相比，2019年该行业人才供应量增加超过38倍。其中，人工智能相关岗位薪资涨幅明显。2019年人工智能相关岗位人才平均月薪达到3.1万元，相比2105年涨幅达41.6%。
尽管信息和通讯技术行业人才薪资及发展情况呈乐观态势，但其背后存在的职场性别差异问题不可忽视。在传统的认知中，这是一个以男性主导的行业。从2018年ICT行业核心职位的性别比例来看，女性比例明显远低于男性，岗位的性别差异确实客观存在。另外， 2018年ICT行业更换工作人群中，女性比例达到40%。意味着该行业的女性较为不稳定，更易离职。
在职场中，个人教育水平的提高是提升薪资待遇的重要方式之一，但其在解决职场性别差异问题上效果并不明显。随着教育水平不断提升，男性比女性受益更多。在本科毕业的相关人才中，男女之间的平均月薪差距不到1000元，但到博士阶段差距却达到4000元。
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