老师是这个世界上最伟大的职业之一，他们在岗位上默默奉献自己的一生，只为孩子的发展和优秀人才的培养。近些年国家的免费师范生等政策为义务教育阶段学校增添了不少的人才，就在这样大力扶持的行动之下，但是各个地区每年的教师缺口还是很大，每年的人才流失也是很大。
究竟是什么导致这种状况呢，其实究其原因可能是教师的工资和薪酬待遇上不去再或者是升职加薪有点太慢了。近些年考教师资格证的人不见减少，但是教师的人数在整体上来讲还是处于缓慢。甚至部分地区一年四季都在招教师。就这种情况，目前教育部又下发了一则通知，关于义务教育阶段老师工资的相关问题。
据官方网站消息称，目前，仍有一些地方未将义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员的规定落实到位。对于没有落实到位的省份，将定期开展督查，力争用三年时间解决工资待遇问题。凡未达到要求的地区要限期整改达标，财力较强的省份要加快进度，切实保证义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。让他们享有应有的社会声望，在教书育人岗位上为党和人民事业作出新的更大的贡献。
下一步，教育部将加强省级统筹，优先落实义务教育阶段教师工资收入政策；指导督促各地依法依规切实保障教师工资待遇。多数地方把这项工作摆上重要议事日程，建立教师工资待遇保障机制，认真落实中小学教师基本工资定期调标、绩效工资、乡村教师生活补助和乡镇工作补贴等政策，不断改善中小学教师待遇。
从官方消息来看，小编得出了以下几个亮点。一是，义务教育阶段的老师的平均工资一定会调整，不低于甚至高于当地公务员工资。二是，这一政策的落实将会全面推进，对于财力比较强的省份要求加快推进，没有落实的省份将限改达标。三是，政策的落实将在三年之内全部完成。
好的政策、会形成好的民生，让教师在社会上更有底气。这一政策强力推行也一定程度上调动了更多的优秀的人才投入教师这一行业。只有权益有了保障，人才看到了希望，看到了国家对老师的尊重的保护，这样的何愁社会不进步，民族不发展。
青少年在义务教育阶段的成长是关系到他健全人格的形成，和正确人生价值观的形成。国家倡导义务教育，这就说明，教育对我们国家十分重要的。而老师在这里扮演了一个塑造者的角色，对青少年的成功教育，是他们迈入社会的第一步，所以这一调整对于教师生活环境的改善，生存条件的改善是具有十分重要的意义的。
教育部日前发布消息称，目前，仍有一些地方未将义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员的规定落实到位。下一步，教育部将加强省级统筹，进一步调整优化支出结构，优先落实义务教育阶段教师工资收入政策；对于没有落实到位的省份，将定期开展督查，力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题，凡未达到要求的地区要限期整改达标，财力较强的省份要加快进度，切实保证义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，让他们享有应有的社会声望。
2019年1月25日，浙江省财政厅发出浙财科教（2019）6号特急《浙江省财政厅关于做好义务教育教师工资保障工作的通知》（后文简称“通知”）要求，确保义务教育教师的增资在春节前到位，确保本地区2018年向公务员普遍发放的奖金和补贴，同时间同幅度向义务教育教师发放。
该通知中说，根据省领导批示精神，为落实《教师法》《义务教育法》《中共浙江省委 浙江省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》和2019全省财政工作会议相关要求，进一步做好义务教育教师工资保障工作，现将相关事项通知。
通知中有几个重要信息：
一、确保义务教育教师待遇是依法行政、落实有关法律法规要求，又关系到教育事业健康发展和社会稳定，要从讲政治的高度把落实教师待遇作为近期重要的任务；
二、确保义务教育教师的增资在春节前到位，确保本地区2018年向公务员普遍发放的考核奖等奖励、补贴同时间、同幅度向义务教育教师发放。
让我们为浙江省将落实义务教育教师待遇提高到讲政治的高度，能依法行政，依法保障义务教育教师不低于或高于当地公务员点赞！
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