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2019年就这么悄无声息的走过了一半。作为HR，越来越感到，企业和员工的相处，是一种艺术。
印象最深的是，群里有个HR求助。
说他们公司，有个员工私下打听工资，发现部门同事工资比自己高。
他不服气，找领导理论，结果被当场辞退。 这下好了，烂摊子要她来处理。
员工私下打听工资不在少数，但找领导理论的，我还是头一回听到。
他被开除我也不怎么想同情。就这办事方法行事作风，换件事情、换个地方，指不准还会出现同样的下场。不过这种解除确实是违法了。
每家公司，基本都会设置薪酬保密制度。主要是因为，没有办法做到绝对的公平。而内部公平性又是企业薪酬制度设计的基本准则之一。
另外，企业薪资不平衡、薪资倒挂等等现象，其实比较严重，这进一步导致薪资没办法保证绝对的公平。
于是为了避免破坏这条准则，企业就只有出此下策，规定不让打听薪资。
既然你不知道我的、我也不知道你的，都被蒙在鼓里，大家自然相安无事。
可实际上，就算有这个规定，大家还是会相互知道薪资情况。
公司的薪资保密制度，类似于“掩耳盗铃”，企业想通过这个制度做到员工不相互打听工资，可这种说法，企业自己都不会相信。
不相信但不代表企业不需要这么做。规范是一定要有的。有的严格一点，甚至还会要求员工签署相关协议，盖手印。
可这样依旧不会阻挡员工相互打听工资。打听工资是国人的天性。
但是制度摆在那，员工不好说什么。你要是去找领导理论，那就说明你违反了制度在先，那不就心虚了嘛。
所以大家知道也就知道了，不会到处张扬，也就不会引起多大的麻烦。
另外，保密制度确实会在一定程度上确保薪资可以做到保密。有些人就是不想说，然后拿薪资保密这个制度当作挡箭牌。
知道也就知道了，但直接去找领导理论就是员工的不对了。
既然薪资并没有想象中那么公平，也没有那么严格保密，不论是企业还是员工，都“睁一只眼闭一只眼”，在这个“规则”里安分守己也就好了。
可偏偏有人不信这个邪，看到别人薪资比自己高，气不过，非要找领导理论。这不是给自己找麻烦吗。
一来，刚已经说过，员工私下打听工资，本就是自己有错在先，到了领导那里，领导一反问，自己是不是就吃亏了？
二来，找领导理论工资的这种行为也是非常唐突的。你唯一能拿出来的理由是别人比你高，这算什么理由？除了惹得领导不高兴之外，没半点益处。
一个有点脑子的员工，都不会这么冒冒失失的去找领导理论工资的公平性。没有绝对的公平。在理论前，先记住这句话。
当然，也不是说不可以找领导理论工资，要真觉得自己的付出和收入不成正比，那就拿出相
关成绩找领导说理去。
任何理论工资的底气，都来自于对自身的能力的充分认可。
在理论时，一来不要拿所谓的“和同事比不公平”做理由；二来还要选择一个合适恰当的时机。
工资对领导来说太敏感，时机把握得不好，谈不出个结果来，还会給领导留下非常不好的印象。
工资的增长基础在于自身的能力，能力上去了，你比别人高，就不会觉得不公平。
但如果还是比别人低，那大可凭本事再出去重新找工作。如果找不到更好的，是不是就可以说明，你的能力其实并不算好呢？
从公司角度来说，领导以此为理由，当场辞退员工也是不合法的。
辞退员工必须是不符合录用条件，或者出现某事导致公司受到了严重的损失，但是找领导理论工资是否公平，显然不符合这两条件中的任一条。
企业的违法解除，不仅不会让员工心服口服，还会给企业带来不必要的赔偿和仲裁。
试想，一个看到同事工资后，就会去找老板理论的员工，怎么可能会乖乖地选择离开呢。他一定会把自己的诉求和怨气，借助司法途径来解决。
这难道是公司想要看到的吗？不是吧。
所以，关于薪资的问题，作为企业来说，首先要尽量确保工资的内部公平性。
在设计薪酬制度的时候，通过定编定岗、任职资格，把员工能力和薪酬水平对应上。
其次，做好应做好的提前准备，比如规定薪酬保密制度。
让员工不要去打听同事的工资。不管如何，打听后都会心里不舒服。比别人高，别人不舒服；比别人低，自己不舒服。
为了将这一点更加明确，可以在签署劳动合同的时候，特别强调，甚至写进合同里，员工签字确认更加有效。
当然，领导也不应该一时冲动就把员工开除掉。凡是都得按规矩来，如此行事，只会让员工更加不满。
对于员工来说，首先要做的就是遵守公司规章制度，不要随意打听别人工资。
其次，对照公司任职资格，名字自身能力和岗位能力的差距，查漏补缺，争取早日取得与领导沟通薪资的资本。
最后，如果能力确实很强，公司又不涨工资，大可另谋高就，没必要为一时不满，导致两败俱伤。
人在职场，不论是企业还是员工，大家都相互谦让点，遇事各退半步，会相处得更加愉快。不是吗？
