遇见静水人生 做更好的自己
01
静水刷微博时，看到这则新闻：山东平度一工作近五年女职员孕期遭辞退，还被公司索赔13万。
对于该事件，双方各执一词。
女职员的丈夫刘先生称：公司通过加班、调岗、不让进厂等手段，变相逼迫李女士离职。
该公司人事处工作人员告诉澎湃新闻，李女士确已被公司辞退，但属正常流程。
更让人不解的是，当地的仲裁委员会与当地的人民法院做出了截然不同的判决。
平度市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决称，前述公司解除劳动合同的决定违反《劳动合同法》相关规定。
而平度市人民法院作出的民事判决称，前述解除劳动关系的决定符合法律规定。
谁是谁非，事实不会欺骗人，我们拭目以待，但女职员孕期被辞退的确让人难以接受。
至于被公司索赔13万，到底是此女职员真的为公司造成了巨额损失还是公司恃强凌弱的讹诈，我和大家一样，期待真相大明。
看完这个新闻，静水忍不住又打开了自己未写完的话题：为什么部分女人越来越不愿意生孩子。
02
作为一名情感女博主，承蒙读者们的信赖，静水每天都能接到情感倾诉，其中不少是关于生育困惑的。
升OR生？多少女人被这个问题折磨。
国家提倡二胎，医院提倡母乳，专家不提倡隔代看娃，社会要求女人要经济独立。宝宝渴望妈妈的时刻陪伴，老公希望媳妇貌美如花，女人这角色好狠！
为了陪伴孩子，咬牙裸辞的我，看完这个段子，鼻子酸酸的。
我写过老婆一分钱不挣，谁都可以欺负她“老婆一分钱不挣，谁都可以欺负她”，也写过女人你自私一点死不了女人，你自私一点死不了。
因为天然的母差角色，男女注定不同，处于职场上升期的女人，有多少生完孩子归来，位子已经不在？
还有多少女人，一咬牙一跺脚，为了孩子回归家庭，被动活成了手心向上的女人。诸如，你吃我的喝我的，连个孩子都看不好，那时，她哭都找不到地方。
所以，静水提倡，女人必须像男人一样去奋斗，女人这么努力，赚的不仅仅是钱，而是满满的安全感。
又有多少女人有过这样的经历，节假日想陪陪孩子，但是单位要加班，就偷偷带着孩子去单位，然后把孩子丢给手机，听说领导查岗，赶紧把孩子藏起来。
说多了，辛酸又狼狈！月入五万也不愿生二胎的妈妈真的不在少数。
为什么女性的生育意愿越来越低？是她们真的自私吗？她们到底在担心什么？
03
Houseknecht（1987）统计了47个1975-1987年间对人们不愿意要孩子动机的研究，发现占据前几位的是以下几个原因：
1.不想失去个人的自由：79%
2.想要获得更高的婚姻满意度：62%
3.事业上的考虑和经济利益：55%
4.早期社会经验的影响，对自己做父母的能力的怀疑：31%
5.害怕生育、恢复过程中的生理痛苦：24%
其实，女人生育意愿低，还有一个非常重要的原因，就是大环境对女人不够宽容。
整体上，女人受教育水平越高，生育子女的比例越低，很多人不是惧怕生，而是惧怕养，多生一个孩子对女人来说意味着什么？
睡不好一个囫囵觉，吃不完整一顿饭，刚从屎尿屁里解放，又要面对教育压力，接着是生存压力。
穿上高跟鞋踏入职场，不敢有丝毫懈怠，脱下高跟鞋系上围裙，不敢有丝毫忽略。
人的精力是有限的，很多时候，女人不被理解，比如看看人家的儿媳妇，又美又能挣钱，再看看你，一个孩子给我养成这样......你委屈成河，却没有人觉得你委屈。
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站在家庭角度，孩子需要妈妈的陪伴，很多妈妈纠结过是否回归家庭，但必须正视，很多家庭靠男人一个人，的确养不了家，这就是矛盾。
站在用人单位的角度，聘用女性员工时，首先考虑是否婚育，这也能理解，因为用人单位有人力成本，成本与效益需匹配。
生育真的不是女人一个人的事情，而是一个家庭，乃至一个社会的事情。
请全社会对女人多一点理解，多一点关怀，因为她不仅仅是妈妈，还是她自己啊。
很多女人不怕吃苦也不怕受累，却害怕带着超出正常负荷的枷锁煎熬啊。
强烈呼吁，我们的社会能建立健全更多福利计划，让女人放心生娃，企业正常运转，努力构建一个更加人性化的保障体系。
