My boss wants me to self-quarantine without pay. Is that legal?
（大中报/096.ca讯）：环球邮报记者Andrea Yu发表文章对疫情期间，老板要求员工无薪进行隔离的举动是否合法进行了阐述。
问题：最近，我去了墨西哥度假，由于冠状病毒疫情的爆发，老板为保护公司的安全，要求我在家隔离两个星期，以防万一。由于我的工作性质无法通过远程完成，因此在隔离期间，老板不会付我工资。请问这种行为是否合法？
第一个回答
多伦多Karimjee Law律师事务所合伙人艾迈（Mika Imai）认为，首先，需要提请注意，目前属于疫情肆虐的非常时期。通常，如果雇主停发雇员两周工资，这种情况很可能属于间接解雇（constructive dismissal）。这种解雇方式从本质上来说，即使老板没有明确表明要终止与你的雇佣关系，但实际上他们是通过违反雇佣关系的基本条款逼迫你自动离职。这样你就拿不到雇主发放的遣散费（severance pay）。
通常，你可以提出另一个理由拿回这两个星期的薪水，并保住自己的职位。
目前，医疗系统的建议任何从境外返回的民众必须自我隔离14天。因此，老板要求这样的雇员留在家中是合情合理的，因为按照《职业健康与安全法》，他有确保工作场所安全的义务。
另外，在工资支付方面，如果公司不幸因COVID-19疫情陷入财务困境，那么员工的权利有时就无法获得保证。
还有，如果你和公司签订的雇佣条款中允许雇员被暂停工作，或者你没有其他工作班次的选择，不得不停工两周的话，你很难申诉自己遭到老板的间接解雇。
在这种情况下，我建议你先做第一步。了解公司是否有病假政策，使您有权享有病假和/或个人假期工资。然后，你可以考虑与老板当面解释您的问题，并询问是否可以得到在家工作的机会，或者查看公司是否有因自我隔离仍可按标准工资或病假工资获得报酬的政策。
如果老板一口回绝了你的请求，你还想为自己争取权利时，最好考虑申请失业保险金EI。因为疫情的爆发，政府最近取消了隔离员工申请EI的等待期。
第二个回答
哈利法克斯Pink Larkin律师事务所合伙人爱德华兹（Jason Edwards）指出，对于大多数人来说，失去两周的薪水对家庭来说是一个严重的财务挑战。
首先，受影响的员工一定要了解自己的雇佣合同，福利计划和雇主权利，寻找对自己有利的的任何条款。
通常，雇主可以暂时解雇你两周的时间，他需要为你提供就业记录，以便满足你申请失业金（EI）福利的条件。EI有缺陷是因为（1）加拿大服务部（Service Canada）将花费时间来处理申请；（2）EI仅能支付全额工资的一小部分；（3）在停工的第一周无法获得失业金。
在撰写本文时，联邦政府已宣布简化疾病失业金的申请，让EI受益人第一周就拿到失业补助。但这个改革仅适用于根据法律或在公共卫生官员的指导下已经生病或被隔离的人。希望大家随时了解加拿大公共卫生署任何新的指示。
作为员工的你还有必要了解，雇主不能基于种族，血统，原籍地，肤色，族裔，公民身份等原因歧视你。
如果您已经是工会会员，（公司有工会，就一定要加入！），请了解您的工会协议，遇到薪酬问题应立即与工会代表联系。
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