古人云：做人留一线，日后好相见。凡事当有度，做人应知足。很多职场人在辞职时，想着以后也不会再回来公司，趁机算账，对着老板没好脸色，要么就是交完辞职信后，剩下的时间都在数日子，收拾好东西随时走人，每天玩手机看着同事忙，觉得真爽。
然而这些行为，却毁了我们之前给领导同事留下的职场好印象，让人觉得“一到最后关头，就暴露真面目”。辞职也是一门技术活，在老东家留下好印象，到新公司传为佳话，做到这三步，往后发展可进可退。
1.站好最后一班岗
俊强这些年跳槽了三次，平均一年半换一份工作，越换越好，他说曾经呆过的公司，领导同事都成为他的人脉资源，助力他有更好的发展。他很重视辞职的准备，即便决定好要辞职，也要在自己负责的项目做出好成绩时再辞职，留下“优秀，工作能力强”的评价，辞职时会写一份工作总结交给领导，其中多是自己的努力和奉献，对领导的感激。除了把交接的工作，认真准备和同事一一对接好，还会主动分享自己的工作经验，比较好的工作技巧，有些外围的客户资源也可以共享。
一轮操作下来，不管领导同事，都对他极为满意，这就做“站好最后一班岗”，不管之前我们的工作表现如何，最后把工作的方方面面都做好，必然让人刮目相看，留下好口碑。
2、和领导谈完最后一段话
辞职和拍拖不同，不是要“好聚好散”，而是辞职后，我们依然在同个行业里发展，有机会仍可以合作，或是交流学习，取得共赢。一般辞职，领导都会和员工做个面谈，了解员工的想法，或挽留或祝福。这最后的面谈，就如同辞职时的面试，聊得好，就是一场完美的辞职，赢得领导认可，有实力的领导，指不定还主动给你推荐更好的工作。
和领导最后的谈话，必定会聊到离职原因，千万别提公司的不好，多谈个人的主观因素，如杜拉拉跳槽面试时，面试官问她离职原因，她没有直接说“领导的性骚扰”，而是说希望实现自己的职业理想，这就是做人留一线。而后多表达对领导和同事在工作支持上的感激，坦言自己在工作上的进步，最后希望以后能和领导多多请教，给足面子，日后好相见。
3、和同事留下一份交情
辞职前，请同事吃顿饭，或是叫点下午茶在办公室请大家吃，感激同事这些年的工作支持。对感情比较好的同事，则多聚聚，保持联络。对优秀能干的同事，主动加个微信，留个联系方式，多谈交情，未来是个不错的人脉。同事间聊起辞职，多会吐槽公司的管理问题，我们不要议论，直说是个人原因，私下说公司坏话，绝不是好事，多聊聊彼此的交情更好。
如果我们未来还在行业发展，多和公司同事保持联络，我们对行业信息，不同公司的发展掌握得更清晰，同行内也能相互学习，共同进退，广结良缘，更有利我们的职业发展。
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