原因很多，比如资产风险隔离、调整利润、避税节税、规避违法等。
以资产风险隔离为例，这个与我们平时说的“不能把所有鸡蛋放在同一个篮子里面”是一个道理。如果老板把所有的身家性命都投放在一个公司，一旦因为公司的产品出事儿，遇到消费者高额索赔，再来一个天价罚款，怎么办？老板身无分文事小，背一屁股债一辈子不能翻身才事大。与其这样，不如多注册几个有限责任公司，破产也是小事儿，也不牵连其他公司。
以项目招投标为例，谁不知道，投标的三五家公司都是一个实际老板？虽然法定代表人不同，但这只是表象，最后无论怎么中标，利润都回到同一个人手上，这个人就是实际老板。至于哪个公司中标，中多少标，招标方、投标方，大家心里有数就行了。
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版面有限、知识有限，这里不予一一例举。此处，我想就违法成本这个角度，多说一点儿自己接触到的一些情况。
老板喜欢注册多个公司，还有一个重要的原因就是降低违法成本！同一批员工，干的却是几个公司的活儿，这是注册多个公司的惯用伎俩。这些公司，可能是同一人为法定代表人，但更多的情况是法定代表人为不同的人（也许是七大姑八大姨的），实际操作人、实际老板是同一人。这种操作，不管是对内、对外，都是一种降低违法成本的方式。
比如，工伤赔偿问题。公司员工来一个工伤，而且是一级伤残，赔偿多少，不同地区因为平均工资水平等情况不同而有差异，但有一点儿值得肯定，万一这个一级伤残的员工站又站不起来，死又死不下去，仅住院、护理这一系列的费用都不少。员工即便打官司赢了，但公司没有钱支付，怎么办？一个有限责任公司，注册资金也就几万、十万之类的，怎么办？即便是注册资金千万、上亿，只是一个认缴，怎么办？再遇到一个类似劳务公司之类的，要固定财产没固定财产，要钱没有钱，怎么办？老板一句话，“不甩他！”空壳公司，随你员工怎么闹，就是没钱。破产，可以啊，对老板来说，损失不大。业务照样做，只不过把业务放在另外的一个公司而已。
我曾经遇到一个工亡的官司就是这样，我代理劳动者这一方，官司是打赢了，但赔偿确实存在问题。不仅如此，而且知道实际老板是谁，但法定代表人却是实际老板的七老八十的爹。即便是将他那个七老八十的爹给列为失信人名单，限制高消费，有什么用呢？人家都不出门，还坐高铁、飞机吗？
再比如，公司对外合同违约，需要支付赔偿金。对方打官司赢了，这边公司也认。但是，如前所说，就是没有钱。一个没有家底的有限责任公司，最坏的结果就是宣布破产嘛！
又比如，每年换一个公司与员工签订劳动合同。这个问题我曾经在其他地方提及过，换公司签订劳动合同的目的，就是避免涉及违法行为被劳动者仲裁或起诉，支付更多的经济补偿金或赔偿金。有兴趣的朋友可以前往阅读：
这里，顺道提醒一下各位劳动者，随时关注自己的劳动合同与社保缴纳情况，是不是被人为地更换了公司。如果是，你可能要注意，自己的合法权益也许正在被受到侵害。
综上，这种注册多个公司的情况太多，理由也不少。国家要怎么规避这个事情，似乎暂时也没有什么可行的办法。你不能说，哥哥注册了一个劳务公司，妹妹就不能注册一个同类型的劳务公司啊；你不能说，老婆注册了一个外包公司，小舅子就不能注册一个同类型的劳务公司啊。如此以来，自然就存在老板注册多个公司的情况。
至于利弊，角度不同，看法有别，各人去品。
个人观点，仅供参考！
