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文/木槿夕先生
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素材来源于新京报
霸王茶姬道歉了，处理结果已出
霸王茶姬作为年轻人很喜欢的一个茶饮品牌，在多地都有开分店，没想到会因为一纸公示陷入舆论漩涡中，到底会如何解决？
简单说明一下情况，一女子在社交平台上曝光，她从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号公示，还透露了上班被店长打压。
由于涉及到一线员工被店长欺负，加上霸王茶姬的知名度，很快就引起了大家的讨论。
聊天记录暴露店长的问题
根据女子曝光的聊天记录，能够看出店长的态度强硬，女子声称，她是正常离职，还提前了20天告知店家，期间没有发生任何纠纷。
说实话，店长作为一个分店的负责人，对于离职员工的态度很强硬，女子并没有和店长有过多的争执
没想到女子很快知道，自己的身份证和姓名被店家公示，对她个人造成很不好的影响。
“经公司研究，给予开除拉黑处分，三年不得从事霸王茶姬任何相关工作。”
女子不理解店家的处理方式，于是将聊天记录公布出来，让网友评理。
随后，女子向联系人求证，遭到了对方的蔑视，“想闹去分公司去闹，别和我说。”
霸王茶姬紧急处理
不得不说，一线员工和店家闹矛盾并不是第一次，舆论更倾向于帮助一线员工，特别是了解了情况后，对女子遭到店家的不公平对待，纷纷开始质疑霸王茶姬。
深圳新闻网报道，讲述了更多案件的细节和处理结果。
事件发生在5月25日，女子确实被店家张贴了公示信息，工作人员回应，张贴是为了给顾客一个交代，身份证信息是假的，之后就撕毁了。
目前霸王茶姬已经对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职，事关员工的个人信息，公司有必要向大众解释。
关键性问题
必须明确的一点是，公民的个人信息是受法律保护，假设女子不合适这份工作，公司可以让她离职，但是不能采取这样的方式公示。
这其中有一个问题，到底公示的女子信息是否为真的？
网友评价
大家对女子离职的原因并不在意，反而是对公示的最后一句话很在意，一个茶饮品牌竟然能够说出“拉黑三年”的说法。
“妈妈，我考上霸王茶姬了，后半辈子奠定了基础。”
“不懂就问，现在退单，霸王茶姬会被关监狱吗？”
“那她的人生岂不是就完了。”
这一次，霸王茶姬遭受的质疑比以往还多，还要看他们是如何进行危机公关？
总结
如今是信息时代，这就意味着，经营者需要对舆情有一定的把控，做好对负责人的培训，杜绝此类事件的发生。
此前已经有知名餐饮上次登上热搜，这一次是霸王茶姬，背后都是品牌对一线员工的不尊重，希望能够引起其他品牌的注意，慎重考虑一下这个问题。
