文 | 有一说一
近日，有求职者吐槽，面试了7家企业，都是要求大小周，单双休的。而工资也没有因为大小周而有所增涨。用工单位的HR基本上都已经是要求大小周的了。
该吐槽视频一经发布，在网上引起广泛讨论。打工人求放过，单休已成职场用工新要求，网友表示，法定假期就别把私企，民营企业算上去了，那都是国企才有资格享受的福利待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，只要用人单位保证员工每周休息一天，并且不违反其他法律规定（如工作时间不超过法定上限等），则不构成违法。
所以，法律也给企业执行单休的权利，只要每天工作不超过8小时，每周工作时间不超44小时，即符合《劳动法》的要求。
如果你的公司存在单休的情况，但每天的工作时间超过8小时，每周的累计时间超过44小时，公司则涉违法。你可以采取相应的措施来维护自己的权限。
根源也在于没人敢抗争
一般人都不会采取维权，主要也是为了保住工作，一但员工采取维权，还想留在这家公司，基本是不可能的事情。
维护劳动者权益，需要相关部门更积极地行动，更通畅的维权渠道，缺少监督，否则很多法律所规定的东西就成了摆设。
劳动者的权益得不到保障，也会导致社会的一系列问题。年轻人没时间去玩，去消费，没时间谈恋爱。就导致结婚率降低，导致生育率降低。
结了婚的，没时间陪家人，小孩，没有幸福感可言。没时间陪家里老人，老人的老年生活更是孤独。长此以往，只会恶性循环。
希望我们的有关部门能积极采取行动，主动为我们广大的劳动者争取权益。
及时遏制住这种单休成风，甚至工厂一个月只休一次的风气。
