厦门的小陈是海沧晨昕学校的一名编外教师，7月初，学校公示的一个教师成绩显示，她面临被解聘的局面。但小陈不解的是自己从今年2月份开始就在休产假，怎么就被解聘了呢？
教师产假期间被公示解聘 此前还参加了考核
小陈表示自己在海沧晨昕学校工作了快5年，但近期学校关于教师成绩的公示结果，这意味着她面临被解聘的局面，但小陈和其家人却觉得，校方的做法有违《劳动法》。
小陈在今年2月28日生子，有180天的产假，而在此期间，她还接到了学校考核的通知。
小陈
7月7日参加了学校的编外教师考核，早上结束后学校没有公布成绩，但在下午3点多的时候突然给我打电话告诉我“你的成绩与另一老师的成绩并列了，排名排在倒2”，让我去学校加赛，加赛完晚上公布成绩。
小陈：考核标准一再变动 质疑被针对
成绩公布后，小陈名列倒数第二，但是小陈表示，自己在第一次考试的成绩并不是并列倒数第二。
小陈
把平时的成绩平均分加上考试当天的分数，然后我这样计算出来之后，我那个成绩是多了0.39分。但是他告诉我，不是按我这个方法算的，算出来我的成绩还是比那个老师多了0.13分。然后他就告诉我，因为我们分数比较接近，所以进行了加赛。
记者向校方核实未果 教育局介入要求校方改正
为核实情况，记者来到海沧晨昕学校，但没有见到负责人。
对于晨昕学校在教师产假期间进行考核和公示的行为，记者也向海沧区教育局进行了反映，工作人员表示，让产假的教师参加考核并公示是错误的做法，他们会 敦促 学校进行改正，撤销公示结果；小陈如果对考核标准有意见，他们也会再去调查。
律师：用人单位末位淘汰规则要提前告知
关于用人单位解除劳动合同的几种情形，《劳动法》有明确规定，其中包含劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。但律师表示，单位内制定末位考核淘汰的规则时，应该公开公平公正。
律师 吴水霞
淘汰的规则要告诉员工，我是依据什么样规则进行考核，第二，你这个规则首先要有合法进行考查，也就是她在严重的违反公司的规章制度，违反法律的情况下，才可以采用末尾淘汰的规则，那如果员工是完全遵守法律的，遵守你公司的规章制度，即使是最末尾也不能淘汰员工。
针对单位解除劳动者合同关系，劳动者所能享有的权益，律师也进行了普法。
律师 吴水霞
合法解除的情况下，单位就不需要承担赔偿责任，但是有一点要注意的是，如果是合同到期了，用人单位不想跟你续聘的情况下，这个时候，用人单位他还要承担一年一个月的补偿责任，这个就是补偿不是赔偿，交经济补偿金，按一年一个月，如果说是非法解除，就是我在上班，在劳动合同期间内，我也是符合法律规定，按照你的公司企业制度来履职的，那你用人单位非法解除，就要赔偿我一年两个月的经济赔偿金。
截稿前，从小陈向记者反馈，12345平台有来电回复，称学校又不会解聘她了；对于学校为何这么做，目前没有负责人跟她解释，她也会走劳动仲裁来保护自己的合法权益。
《帮帮团》希望经过此次风波，学校能够站在平等公正的角度，关心关爱校方教师，管理上也应该更加人性化。
