6月12日，李女士向河南超力新能源有限公司人事部门询问入职两个月未缴纳社保的问题，却未得到正面回应。次日，她便被公司业务经理通知辞退。6月14日，李女士与公司总经理王明煜当面沟通此事，王明煜却发表了"花100万让你身败名裂"等不当言论。李女士随后通过市长热线、劳动监察等途径维权，在政超威电源高管"百万让你身败名裂"言论引争议，公司紧急免职以撇清关系
府调解下获得应得工资，但公司拒绝支付社保及辞退赔偿金。8月4日，有网民在网上举报此事，称自己因为询问社保问题被无端开除，并贴出与总经理沟通的录音。消息迅速引发舆论关注和讨论。
高管恶劣态度引发众怒，超威集团迅速免职避免品牌受损
消息曝光后，超威电源集团有限公司迅速做出反应。8月5日下午，超威集团客服人员回应称集团领导和法务部门已介入调查。当晚，超威电源有限公司便发布声明，宣布因王明煜在处理员工劳资纠纷时态度恶劣、造成不良社会影响，决定免去其总经理职务。作为一家在香港主板上市的大型企业集团，在全球拥有108家子公司和2万多名员工，超威电源显然意识到此事对企业品牌和声誉的巨大负面影响。为避免事态进一步恶化，超威电源果断采取措施，与王明煜划清界限，力图平息公众愤慨情绪。
试用期违规解雇频现，法律与现实落差引发关注
事件背后，试用期内员工无故被解雇的问题引发广泛关注和讨论。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。然而在现实中，一些用人单位将试用期当作"廉价期""随意期"，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。这凸显出法律规定与现实执行间的明显落差。作为普通劳动者，在维权过程中常常处于弱势地位，遭遇重重阻碍。这一现象亟需引起社会各界重视，完善相关法律法规，强化执法监管，切实维护劳动者合法权益。
本文源自金融界
