美国著名的医学网站Medscape发布了2019年美国医师薪酬报告，对比一下自己，中国医生与美国医生薪资水平的差距如何？
今年的收入报告，Medscape对美国30多个专科的约2万名医生进行了调查数据。调研内容包括医生的工资，工作时间，看病时间，以及医生认为的最有价值的工作和挑战等等。（注：该报告中提到的调查受访者的薪酬指的是全职工资，包括工资、奖金和绩效等。）
一、2019年美国医生平均年薪是多少？
从2015年开始薪酬报告来看，美国医生的收入就已经相当不错。2015年的薪酬报告显示，初级保健医生的平均年薪为195,000美元，专科医生的平均年薪为284,000美元。而今年，美国医生薪酬增长显著，初级保健医生的收入（237,000美元）与专科医生的收入（341,000美元）分别增长了21.5 ％和20 ％。从整体上来看，2019 年美国医生平均工资为313,000美元。
结合Medscape过去5年的收入报告，骨科和心脏科医生的平均薪酬已连续5年上榜高薪专科top5。而儿科、家庭医生、糖尿病和内分泌科医生的薪酬是最低的。眼科医生平均薪酬为36.6万美元。
而在专科医生中，男医生与女医生之间的薪酬差异仍然很大。今年，男医生的收入比女医生高33 ％。与去年的36 ％相比，略有下降。
调研发现，除了妇产科 ，女性医生往往会选择收入较低的医学专科。举个栗子，像骨科，整形外科，泌尿科和心脏科等收入较高的专科中，女医生的比例不足1/5。而在收入较低的专科中，女性在低收入专科的数量优势并不是各专科之间的薪酬差距的主要原因。在美国，眼科医生中女医生占比27%，但是在中国眼科医生中，女医生占比超过50%。
美国比其他工业化国家做得更好的是使用非医师临床医生，这是一项非常重要的创新。医疗机构最常使用的是PAs（医生助理，43 % ) ，门诊诊所最常使用的是NPs（护师，66 % ) 。
五、哪个科室的医生对薪酬的满意度更高？
高收入不一定意味着满意度更高。调研报告显示，收入较高的几大科室，如骨科与整形外科的医生，反而对薪酬的满意度较低。而皮肤病科，连续6年成为薪酬满意度最高的专科之一。眼科医生满意度为53%。
六、如果再给你一次机会，你还会选择当医生吗？
大多数医生会再次选择医生作为他们的职业，其中感染科的比例最高，而感染科是今年收入最低的专科之一。从某种程度上而言，对医生医生来说，职业生涯给他们带来的收益已经超出了经济收入。眼科医生比例为82%。
在那些还会选择做医生的人中，每个专业的大多数医生都表示愿意再次选择同样的专业。调研显示，在1/3的专科中，超过90％的医生表示会再次选择与之前相同的专科。在家庭医生和内科医生中，约有1/3医生的会选择不同的专科。眼科医生选择相同专科（眼科）比例为96%，排名第一！
第一部分 视光入门检查.
第一章：视力检查.
第二节：小孔视力.
第二章 验光.
第一节：电脑验光.
第二节：检影验光.
第三节：主觉验光.
第三章：视功能检查.
第一节：隐斜检查.
第三节：调节幅度检查.
第四节：调节反应测量.
第五节：调节灵活度.
第七节：集合幅度.
第八节：远近水平聚散力测量.
第九节：远近垂直聚散测量.
第二章弱视儿童的检查.
第三章弱视儿童的检查问题.
第四章弱视儿童的诊断及治疗.
第一节弱视的诊断及常规治疗方法.
第二节弱视的屈光矫正原则.
第五章弱视综合治疗仪的操作介绍.
第六章弱视儿童的相关疾病.
第七章弱视儿童的饮食注意.
第八章弱视训练的六点注意.
第十章记与陕西袁老师谈弱视案例.
第一章——正确认识视光中心.
第四章——眼视光中心岗位分工与职责.
第六章——眼视光中心的规范接待流程.
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