5月10日，轮船新加坡于公司会议室召开企业宣传和企业文化建设专题会议，轮船新加坡董事总经理谈有权、明华新加坡常务副总经理蔡伟国、副总经理陈向军、财务总监武华锋等公司领导出席了会议，公司各部门员工参加了会议。
财务总监武华锋首先强调了招商局集团一直以来对企业文宣工作都高度重视，希望此次会议能有助于丰富和深化企业文化宣传工作体系的建设
综合服务部副总经理丁芳芳做了轮船新加坡企业宣传工作和文化建设工作汇报及规划，针对目前企业宣传及文化建设中存在的问题，提出了通过加强品牌形象内部建设、全方位数字化宣传平台建设、多渠道发展对外合作平台建设等方式加强企业宣传力度及深度，以及以招商局企业文化理念为指导，完善轮船新加坡企业文化制度，建设“员工之家”、健全团队建设和内部沟通机制、加强正面宣传及引导、完善公司历史文化影像资料记录等方式推进企业文化建设的具体建议。
听完汇报，董事总经理谈有权对公司阶段性企业宣传及企业文化建设工作表示了一定程度的肯定，对存在的不足做了重要而具体的指示。他强调，宣传工作在企业文化建设中具有重要作用，企业的宣传工作是企业文化的有效载体，对内能增强凝聚力、向心力，对外能树立企业形象，提升企业品质，增强竞争能力。企业文化则凝聚着一个企业的精气神，是让企业能活下来、活得长久、活得精彩的生命基因。轮船新加坡作为招商轮船的海外窗口、“一带一路”沿路的重要节点，要沉淀出属于自己特色的年轻而又有深度的企业文化。2020年，轮船新加坡就迎来25周年的生日了，相对于具有147年历史的招商局集团，轮船新加坡是一支年轻的队伍；但对于建国仅54年的新加坡，轮船新加坡已陪伴其走过一半的历史。谈总表示，希望大家能以招商新加坡人自居，以公司典型人物为榜样，培养出以“爱”为核心的企业正能量文化，把心放宽、思路放广、眼界放远，建设出以员工为本、以客户为尊、以企业为家的具有轮船新加坡特色的企业文化生态环，为招商轮船打造具有核心竞争力的世界一流航运企业贡献力量。
最后，谈总还与大家分享了一篇全面介绍企业文化建设的文章，包含企业文化的重要性、如何建设企业文化等内容，并结合公司的实际情况具体谈了如何对公司企业文化进行诊断，如何传承、建设、优化企业文化。
此次专题会议是轮船新加坡公司企业文化宣传的年度重要工作，对于促进企业提高凝聚力、增强员工的认同感、归属感与荣誉感，推动轮船新加坡传承招商局生命基因，创造不可复制的行业领先竞争力发挥了重要的作用。
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