这一年来深刻感受到一个人的表现与他的年纪或历练不见得是成正比，我今年团队里面有两个年轻的成员，一个刚毕业，一个出社会工作2年左右，这两人的表现你压根儿感觉不出他们只有这样的工作资历。
你的工作资历到底是1 个10 年，还是10 个1 年？
那种处理事情的无畏，对工作的ownership，面对挑战的淡定都胜过绝大多数工作10 年甚至更久的人，这或许是一种人格特质，也可能是家庭教育的结果。他们的表现就是超龄的好，专业度可能不如你，但如果真的不足他们会花比别人更多的时间把技能学起来，用各种方法去把事情做好，你会发现这种人进步得很快，可能一年的时间就会超越团队中工作三五年的资深同仁了。
讲到这个，就不得不提为何有些人工作了10 年竟然还不如别人工作1 年，之前有个很有意思的论点是这样说的，你的10 年是1 个10 年，还是10 个1 年，一样都是10 年，但中间的差异性非常大。
1 个10 年，代表你在这10 年内不断的挑战与吸收各种不同的经验，能力与熟练度是随着时间增长的；10 个1 年，代表你在第一年已经将基本的工作学会，但接下来的9 年你是不断的重复第一年已经会的东西，只是让自己熟练度提高。
但今天我想试着从另一个角度来谈这件事情，上面那两位年轻人都有一个特质，你给他一个deadline，她会想尽各种方法去做，资深员工说这个没有系统帮忙，没有RD 帮忙做不来，但他们就是做给你看，作法也很简单，数据分析自己用excel 慢慢做，方法笨，但有效果；要验证客人是否对某个产品有需求，不用等产品做出来，自己透过电话或线下的渠道去挖掘，他们就是去找可能的方法来解决。
很多人都浪费了太多时间在「等」，那你呢？
最大的差别在于他们不会「等」，很多人都浪费了太多的时间在「等」，他人若做可能花了三天，如果有工具可能是30 分钟，但你等待的时间是30 天，算起来他比你快了10 倍，如果有问题，他调整的速度也比你更快，你30 天后才有的第一次结果，他30 天可能已经修正了7-8 次，把最终成果都交付了，而过程中他因为反覆调整所学习到的经验是你很难追上的，因为他把数据分析的工作也放在自己身上，而你则是希望RD 来帮你解决这部分的问题，所以他学到的比你更多。
「等」是最可怕的浪费，等别人交代工作给你，等别人帮你把工具做出来，等老板决定...，你的时间都在等待中流失了，如果你不等，你会主动去要求工作，主动去想没有工具怎么把事情完成，主动去思考老板会怎么决策，把可能的资讯准备好给他...
不等了，你才有机会去做到这些事！
当你不等了，你就跨出你的框，去涉略那些你过去不碰的东西，学习到那些你不熟的工作内容；当你不等了，你就发现原来处处充满挑战跟学习的机会；当你不等了，你才会真正了解到ownership是什么意思；当你不等了，你的10年才是真正的10年。
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