前不久，拳头公司有超过150名员工进行了罢工活动，此次罢工主要是针对员工合同中的仲裁条款，拳头希望其员工在指控公司性别歧视时只能通过强制仲裁而不是诉讼流程，并且迫使其员工放弃诉讼。随后拳头方面做出让步，移除了强制仲裁条款，但只针对新员工，老员工并不适用。日前拳头发布了一份新的声明，不会改变仲裁处理员工性骚扰和性别歧视案件的做法，拒绝了罢工员工们的要求。
拳头声明中表示：“考虑到目前诉讼的复杂性，我们不会在主动诉讼期间改变员工协议。我们知道不是每个人都同意这个决定，但我们也知道每个人都希望拳头能继续改善。”
管理层对此次罢工表示：“拳头员工的罢工是我们公司转型的一个重要时刻，它强调了我们的承诺，我们将继续努力，让公司成为我们心中理想的公司。”拳头计划建立一个多元化和包容性共存的委员会，让各式各样的员工参与审查行为准则的各个方面。
而此次罢工的组织者Indu Reddy、Ronnie Blackburn和Jocelyn Monahan在拳头发表该声明后表示：“我们对管理层似乎没有考虑对他们的政策进行任何重大改革而感到失望。”不过他们对支持罢工的员工们表现出的激情、团结感到惊讶，接下来会有下一步计划。
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