《2019年夏季人才报告》:全国平均薪酬8452元,逆势涨薪,你要看懂这3点。

编辑:猎益咨询2019-08-02 17:30:46 关键字:薪酬,竞争,求职,行业,城市,全国,报告,月薪,经济,人才,消息资讯,薪酬,月薪,行业,季度,求职者

原标题:《2019年夏季人才报告》:全国平均薪酬8452元,逆势涨薪,你要看懂这3点。

随着2019年下半年正式开启,职场人关心的夏季薪酬数据也相继出炉。尽管刚经历完春季的求职与跳槽高峰期,投递简历数有所减少,但想得到心仪的岗位还需过五关斩六将。

根据智联招聘《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示,2019年全国夏季求职竞争相对上季度趋缓,但同比更激烈。全国的白领们平均45.1人竞争一个岗位,中小型企业竞争更趋激烈,而国企和事业单位这个数字甚至破了70大关。

《2019年夏季人才报告》:全国平均薪酬8452元,逆势涨薪,你要看懂这3点。

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不少正在求职或换工作的白领,看到这组数据都表示压力很大。但就在如此激烈的竞争环境下,全国平均薪酬却以8452元/月再创新高,平均每个人比上个季度每月多挣了402元。

《2019年夏季人才报告》:全国平均薪酬8452元,逆势涨薪,你要看懂这3点。

虽然今年经济形势不好是很多人的口头禅,但放眼生活,你总会发现有人逆势涨薪。至于为什么,有3个因素很关键。

1\选择热门行业,风口依然有钱

整体来看,互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业属于发布职位数和竞争热度均较高的行业,依旧是作为最热门的两大行业。跨领域经营、网络游戏行业竞争热度上升,IT类岗位竞争更加激烈,销售业务缺口依然最大。

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数据显示,基金/证券/期货/投资行业以11210元的平均月薪再次位列第一,涨薪幅度5.9%,信托/担保/拍卖/典当以10899元的平均月薪排名第二位,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)也有不错的涨薪表现。对比之下,传统的石油/石化/化工以及农/林/牧/渔行业的薪酬出现了下降。

以总体来说,管理类岗位与服务类岗位薪酬涨幅可观,而银行职位是环比跌幅最大的职业,为11%,其次是IT管理/项目协调和IT质量管理/测试/配置管理,两类职业的薪酬跌幅均为3.9%,此外,汽车制造职业的薪酬跌幅为1.4%。

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如今也正是高考考生们报志愿的关键时刻。一些人认为学什么主要看兴趣爱好,扬长避短,发挥优势。但在我看来,一定不要忽视就业因素,如要避免毕业即失业,一定要找一个四年后方兴未艾的行业。

新零售,共享经济,人工智能都是热词,未来,人早已从繁重的劳动中解脱,要回归到对“人”本身的关注。所以,与其相关的外包服务、学术/科研、租赁服务、旅游/度假、零售/批发等行业也很具有薪酬优势。这些行业无论内部竞争是否激烈,都需要大量人才。

2\去经济发达的地区发展更有发展前途

这几年常听在一线城市打拼的年轻人倾诉困惑,工作了几年,到底是继续留在北上广深,还是回家乡过有车有房的安逸生活。在这种时候我总会提醒他们,这道题不是只能二选一。

如果你的家乡是新一线城市,不妨回去找一找适合自己的工作,还能离父母近一点。如果家乡的发展比较滞后,即便扛不住北上广深的压力,也可以退而求其次,去珠三角、长三角一带找找机会。

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从夏季全国平均招聘薪酬来看,珠三角、长三角工资水平继续保持优势。薪酬排名前十的城市中,武汉的平均月薪绝对值增幅最大,挤走东莞,进入前十榜单。此外,乌鲁木齐和太原本季度的平均月薪环比上涨幅度超过了10%,是上升幅度最大的2个城市。北京的平均月薪虽然环比涨幅较低,但由于之前薪酬优势犹在,平均月薪一直摇摇领先。

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而自去年起,众多二、三线城市开始了抢人大战,纷纷抛出系列优惠政策来吸引人才。今年抢人的趋势并没有停止,还在发力,不仅是落户门槛破底线,还有减税、房产加真金白银来表达诚意,这也能从侧面反映出城市的经济实力和求发展的决心。

很多时候,对职场人来说,城市本身就意味着机会和资源,是一个很好的助力,可以为个人发展赋能。

3/专注某个领域深耕的职场人最有薪酬优势

从去年冬天开始,各大公司的裁员新闻与巨头外企颓势难挡的新闻便频频刷屏。身边人也都感受到了经济寒冬的凛冽,危机感爆棚。为了能多赚点钱,身边有人在用斜杠来创收。但一个人的精力和时间是有限的,盲目地当斜杠,一时赚来了收入,却没收获,丢了习惯捡了芝麻的事情实在划不来。

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根据数据体现,2019年第二季度的职场竞争指数与上一季度相比有所下降,但却明显高于去年同期,“求职旺季”在延长,但好的方面是,企业的招聘薪酬在持续增加,随之而来,企业对人才招聘的要求也越来越高,愿意集中财力招揽真正优质的人。

这给我们求职者带来的启示就是“专注”二字,专注在自己的能力圈做事情,才是回报率最高的投资。在竞争越来越激烈的求职环境中,求职者最重要的还是锐化自身的竞争力,积极提升专业能力、丰富软实力,才能众多求职者中脱颖而出。

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结语

不管在什么样的市场环境中,企业的生存都是头等大事,闲人是注定不能养,但也比任何时候都需要专业人才。为了顺应市场变化,也许对人才的要求会有所提高,但是只要找到真正适合的,往往愿意出高薪水来留人。

所以,我们需看清,企业未必真缺钱,主要看你值不值得被留下来。他们有涨薪的意愿,而你要能提供与之匹配的价值

越是在竞争再激烈的情况下,越要有不骄不躁的好心态。锐化自身的竞争力,积极提升专业能力、丰富软实力。看清趋势,做好自己,摆正心态,一定可以破局。

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