上一个假期已过去2天
下一个假期要等
9月13日中秋节了
作为一个没有寒暑假的“上班狗”
接下来的6月、7月、8月是非常难熬的
因为它连一丁点假期都没有
别人都放暑假了，而我还在上班
别人都放高温假了，我还在上班
别人都放台风假了，我还在上班
……
没关系
挥别2019上半年
下半年还有一个超长豪华假期
以及中秋佳节
国务院办公厅关于2019年
部分节假日安排的通知
国办发明电〔2018〕15号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2019年端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
中秋节：9月13日放假，与周末连休，共3天。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2018年12月4日
更重要的是还有一波
省！钱！攻！略！
降低部分行政事业性收费标准
近日
山西省发改委下发了
关于降低部分行政事业性收费标准的通知
2019年7月1日起执行
出入境证照类收费、无线电频率占用费、商标注册收费等事业性收费标准7月1日起将降低。
工业和信息化部门降低223-235MHz频段电力等行业采用载波聚合的基站频率占用费标准，由现行800元/频点/基站调整为1000元/MHz/基站；使用范围在10个省及以上和10个市及以上的，按照150万元/ MHz/年和15万元/MHz/年收取；免收卫星业余业务频率占用费等。
移民和出入境管理部门，因私普通护照收费标准，由160元/本降为120元/本；往来港澳通行证收费标准由80元/张降为60元/张；其他收费项目按现行标准执行。
知识产权部门，受理商标续展注册费收费标准由1000元降为500元；变更收费标准由250元降为150元；对提交网上申请并接受电子发文的商标业务，免收变更费，其他收费项目，包括受理商标注册费、补发商标注册费、受理转让商标注册费、受理商标续展注册费、受理续展注册延迟费、受理商标评审费、出具商标证明费、受理集体商标注册费、受理证明商标注册费、商标异议费、撤销商标费、商标使用许可合同备案费，按现行标准的90%执行。
山西下达3亿余元资金奖励产粮（油）大县
为完善粮食主产区利益补偿机制
缓解产粮（油）大县财政困难
促进粮食、油料产业发展
推进农业供给侧结构性改革
山西省财政厅
近日向35个产粮（油）大县
下达2019年中央和省级奖励资金3.39亿元
山西省财政厅有关负责人表示
奖励资金将充分调动起
各地抓好产粮工作的积极性
更加有力保护农民权益
夯实国家粮食安全的基础
如果你没有这些假期
那么这笔钱记得领
领多少？怎么领？领不到该怎么办？
赶紧往下看
▼
加班工资该怎么算？
话不多说
直接上图
▼
假期不够，年假来凑
年休假到底有几天？
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为：
(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
(2)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
(3)职工累计工作已满20年的，年休假15天。
年休假自己安排还是单位安排？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
休了产假还能休年休假吗？
职工依法享受的——
探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期
国家法定——
休假日
休息日
也不计入年休假的假期
年底时间紧，工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
来不及休年假，单位可以支付工资替代吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
法定节假期没休息的老乡们
那你拿到加班费了吗？
老板不给加班费怎么办呢
小编特意准备了这份
加班费“讨薪攻略”
希望每一位劳动者
都能拿到属于自己的辛苦钱
01
要注意保留加班证据
讨要加班费，证据很重要！对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：
①加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存；
②可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来；
③加班后，要保留准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq聊天记录等视听材料。
02
拨打12333、12348、12351维权
如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可拨打以下电话投诉，咨询法律政策，获得维权帮助。
劳动保障监察部门热线：12333
司法部门热线：12348
工会组织热线：12351
03
申请调解
如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
04
找工会
《工会法》规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
05
提出申诉
因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
综合整理自工人日报、中国政府网
责任编辑：
