鉴定员工是否为工伤的标准，一般以事发时员工的工作时间、工作地点和工作原因三个方面来分析。但如果是判断办公区与生活区混同的员工，则就容易引发争议。特别是在面对员工是否因工伤而死亡的案件，搜集第一时间事故发生的证据变得极为重要。
胡某为M公司员工，被该公司派往某工地从事监管工作，有该公司提供食宿。2009年11月6日，某区人保局做出工伤认定，查明胡某与2009年5月19日晚下班后，在单位厕所洗澡期间突然昏倒，并与2009年5月20日经该行区医院确认死亡。
胡某的家属认为：胡某从事监理及资料员的工作，劳动协议中对资料员的工作时间没有约定，胡某的资料员工作只能在完成监理工作后才能进行，故其晚上加班整理会议纪要是很正常的。
而且事发当日晚饭后有同事发现胡某在进行会议纪要整理，也有同事证明当晚22时左右发现办公室电脑屏幕上有整理一半的会议纪要。胡某突发疾病系发生在整理会议纪要的过程中。胡某为公司利益主动加班，应当认定为工伤。
某区人保局认为：提供的证据可以说明胡某死亡时，系在下班后的休息时间，不在单位规定的工作时间或加班工作时间内，其死亡地点已不属于工作岗位。
事发当晚，公司并未安排胡某加班或从事其他任何工作。某区人保局据此认定胡某并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条及第十五条的规定，不予认定为工伤或视同工伤。
最终法院维持了人保局的决定。
事发时，胡某在洗澡或做其他事，并不是事发原因，而是事发时的状态，事发原因要早于此。而关于胡某事发前，处于一个什么样的工作状态？是否有持续加班？是否有加重工作量的情况？工作是否压力大？原、被告均未作详细陈述。
但如果答案是否定的，胡某不可能被认定为工伤；如果答案是肯定的，则应当被认定为工伤。本案事关人命，但是却始终未见到警方第一时间的调查内容，也使人对单位的陈述不免产生怀疑。
有事找律师：住所与办公混同的员工是否发生工伤，易引发争议。特别是员工出差时，更加难以分辨。此类事件一旦发生，在第一时间内取证，对事实的认定至关重要。
因此，建议通过报警来调查第一时间事发原因。为了防止单位推卸责任，家属在得到通知后，也可通过警方在第一时间的调查，来锁定事故放生的原因、事件等，并要求警方保留调查笔录。
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