最近有朋友在后台询问郑州人社专家（微信号：shebaozj），称自己是开服装店的，雇佣了几个营业员，但是一直没有为他们缴纳社保。他想问下这种情况是否合适，个体户也要缴纳社保吗？今天我们就来介绍下这个问题。
小餐馆、小商店、服装店等等这种店面是我们经常接触的，他们有的没有雇员，老板自己单干，也有根据需要雇佣了员工。老板与员工之间只有一纸非正式的合同，有的甚至只存在口头协议。员工的权益很难得到保障，甚至有不少人会认为自己只是个体户的帮工而已，老板只需按时足额向自己支付工资，并无其他责任和义务。其实，个体工商户有义务为员工缴纳社会保险！这是法律规定的。
《个体工商户条例》第二十一条规定：“个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。”
《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
如果个体户是老板自己经营，那么老板可以根据需要以灵活就业的方式参保。但是如果个体工商户雇佣了员工，员工按时上班，发放工资，那就是法定的用人单位主体，理应依法参加社会保险，故有雇员的个体工商户需要为员工缴纳社保。
也有朋友表示，虽然现在个体工商户也要给员工交社保了，可用人不稳定，给员工交了社保，雇工却说不干就不干了，该怎么办？
这是目前存在的实际情况，社保费用不低，个体户员工流动性强，如果干的时间很短，交了社保，人说走就走了，小本经营就会感觉亏。假如雇员真地只干了一天，或几天，个体工商户就要掏一个月的社保费，就公平合理吗？如果真地完全依照法律去做，个体工商户就亏大了，甚至难以承受。另外从情理上讲，也不见得就公平。
再考虑到目前很多地方的社保办理业务期有限，实际执行过程中，可以考虑延后办理，员工来的时候，提前说清楚，次月起上社保。走的时候，在结束用工关系之后，再上一个月的社保。如果没干满一个月就走了，原则上不给上社保。
另外，如果雇佣的是小时工，或者是在校大学生，那么工作时间不超过规定的情况下，可以免交社保。因此个体户可以在情况许可的情况下，尽量采用灵活用工的方式。
如果有个体户觉得社保管理非常复杂，可以委托我们办理社保账户托管。郑州地区社保代理，可以搜索“郑州铉樾”联系办理咨询。
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