今日的军训基地热闹非凡
中建七局一公司、华北公司的
我们的小19也激动不已
究竟发生了什么事？
小编带你直击现场
一探究竟！
“太幸运了，赶上公司第一次内部双选会，通过二级单位宣讲，让我们在充分了解各单位的情况下，进行双向选择，为公司这项创新举措点赞……”这是7月4日，中建七局一公司、华北公司2019届新员工内部双选会上发生的一幕，两个公司共10家二级单位，一展风采，招揽人才。
双选会开始前，公司人力资源总监兼人力资源部（干部人事部）经理龚浩亮对内部双选会情况进行说明。
本次内部双选会分为二级单位宣讲和面试两个环节。在宣讲环节中，10家二级单位负责人使出浑身解数，以“视频风采展示+PPT演讲+互动问答”的形式，在20分钟内讲解各单位运营实力、人才现状、发展前景等内容，让新员工对本单位有充分的了解和认知，并期望小19加入自己的团队。
▲宣讲环节
宣讲结束后，新员工可以根据自身意愿和个人发展规划进行重新选择，到自己心仪的单位进行面试，面对人生的十字路口，他们紧张满怀，但更多的是满怀期待。在面试现场，人头攒动，热闹非凡。
▲面试环节
本次双选会充分贯彻了局副总经理、一公司、华北公司党委书记、董事长程文彬提出的“毛石墙”理论的人才观，打破以往校园招聘和新员工分配只参考二级单位发展情况和各体系意见建议。在整体进行校园招聘后，创新分配机制，将两个公司招聘的人员打乱，在分配之前搭建了一个双方互相见面和沟通的平台，致力于让2019届新员工有更多选择岗位的权利，让各二级单位能够挑选自己心仪的人才，坚持“合适的人放在合适的位置”和“青年兴则七局兴”的用人导向。
华北公司党委副书记、总经理寇小勇指出：增加双选会是给学员和分公司一个互相了解，互相选择的机会，也是企业人事招聘的一次创新尝试。
据了解，在双选会举办前期，人力资源部（干部人事部）征集了各单位2019届新员工需求意向，同时也征求了各体系的人员分配意见，根据各单位发展情况、项目质量、人员需求拟定出了各单位初步分配名单，本次招聘结束后，公司将对各单位拟录用人员进行汇总，根据各单位人员结构、现有人员数量、分配人数、项目体量、发展情况，拟定出最终分配名单，在新员工培训闭营仪式上进行公布，确保实现人员的精准适配。
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素材来源：人力资源部（干部人事部）党建工作部
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