“应聘公司薪资范围是5K~8K,hr问你期待薪资是多少,你会怎么说?”
有人“真诚”地说:“我不在乎薪资多少,只要能保证生存,学到东西……”
但有人就敢直接要8K,而且能说服hr给到这么多钱。
你看,会不会面试,直接决定了相同能力的人拿5K还是8K,是每天必须省吃俭用挤地铁,还是可以时不时聚餐party犒劳自己?
所以才有这么一句话:你的面试能力决定了你的身价。
以前我觉得只要面多了,能力自然就有了,就能给自己谈个好价钱,直到看了一档综艺,才发现面试是要系统学的。
最近爆火的综艺《我和我的经纪人》中,有一集是欧阳娜娜参加面试。
节目中,面试官看完简历,问了1个问题:
你为什么想来我们公司?
欧阳娜娜马上翘起了二郎腿,回了句:“我不是就想做这些东西吗”?
这个回答直接遭到面试官翻白眼和一顿狂批。
像欧阳娜娜这样从小见惯大场面的人,参加的面试、活动肯定不比我们普通人少吧?结果她在面试中的表现还是让人大跌眼镜,果然面试是要系统学习的呀。
虽然最后因为有内推名额她顺利进入公司实习,但是换作普通人,应该会直接被hr拉入黑名单吧。
01
不会面试
他失掉月薪2万offer
我认识一个运营经验丰富的大哥,因为不会面试,失掉2万月薪工作机会。
这个大哥曾1周时间零成本从0拉起了一个5000人的社群,还达到了20%的付费转化率,这是很不错的运营成绩了。
但面试时,面试官只通过1个问题,就直接把他淘汰了。
这个问题就是:“如果现在要建立一个社群,你要如何建立和管理?”
事后,面试官说:“他的回答没有逻辑,让我觉得他压根没做过这份工作,如果你面试不能清晰表达出来,怎么让别人相信你做过呢?”
原来,不会面试竟能让做过的事变成没做过,让你在激烈竞争面前被暴击得体无完肤。
02
面霸学妹
毕业1年半甩我一大截
会面试就不同了。
即使是缺乏工作经验的大学生或职场新人,如果你在面试中表现良好,就能让面试官相信你有能力把事情做好,愿意给你一个机会。
我跟资深hr聊过之后,他们也证实了这一点:“工作经验”虽然重要,但关键还在于面试表现,他们更喜欢招聘在面试中表现良好的候选人,不论他是否有工作经验。
我的学妹就因为会面试,普通二本毕业1年半,甩开同龄人一大截。
其实她在校时成绩不突出,实习也不多,但逢面必过,毕业收到了交行、中石化、华为、中兴、招商集团、恒大、移动等十几家500强offer。
毕业后,学妹选择去了上海一家大公司,做了半年,因为不喜欢这份工作,又跳槽到一家外企不同岗位。
虽然hr担心她之前工作半年就离职,是否不够稳定,但她不仅成功说服hr录用了没有工作经验的她,工资还在原基础上涨了20%。
入司后,她6个月内提前转正加晋升一级,成了项目主管,现在收入已经远超同班同学了。
03
面试能力
就是你抗风险的能力
会面试的人,找到工作还是其次,最关键的是,即使大环境不好,企业裁员,他们也不害怕失业。
因为掌握系统的求职面试方法,任何时候都有抵御风险的能力,知道如何包装和推销自己、拿到高薪offer。
看吧,面试还真是门学问,值得我们好好研究。
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