今日话题：求职因能吃被HR相中，网友喊话盒马：还招人吗？
【#求职因能吃被HR相中#，网友喊话盒马：还招人吗？】
近日，在北京举办了一场不看简历只看购物车清单的招聘会，一位购物车装满各国美食、甚至床单都是大闸蟹款的资深吃货，在应聘“生鲜采购”时因此被盒马HR相中，喜提面试。
网友喊话盒马：我能吃跨全网，请问还招人吗？
看到这个热搜，每天姐是欣慰的，盒马HR又凭一己之力，干了市场部的事， 出去把人招回来了不说，还带着公司上了次热搜，所以说HR的潜力是无穷的啊。作为HR真的什么都可以干。
宣传到了固然是好的，但弄得不好也会砸着自己。HR在外招人真的是一种“公开”行为，招好了各自欢喜，招不好，哪个环节细节没注意，什么“歧视”“不公平”，这些帽子是一戴一个准，所以在处处都是“曝光”的今天，HR们还是不要随便借用一些“噱头”来宣传公司。
当然，以上只是一个看待问题的角度，每天姐也没有绝对的说这就是在“炒作”，只是希望各位小伙伴知道我们作为HR不是完全代表自己的，更大程度是代表公司形象的。
另外我们来谈一谈这则新闻最本质的“关注点”，“能吃”这样一个看起来无厘头的聘用理由是否成立？HR到底应该遵循哪些招人原则？
首先每天姐认为，作为一名专业的HR绝对不可能单单因为一种特质而招一个人，一定是在众多的还不错加上一个独特。
招聘是个“减法过程”，这些众多的还不错只能说让我们没有拒绝的理由，也就是没有减分项，但此时也没有加分项，那么这时候候选人出现的一个特质便是那个加分项，这个加分项导致HR最终决定自己也是无可厚非的。
所以这也给面试者一个信号，在不出错的同时针对招聘岗位尽力的表现关键特质。
明日话题：应届生月薪要2万！！
作为HR，你想对这样的应届生说什么呢？
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