鲁晓芙，财经作家，旅居欧洲，以荷比卢为基地，从事全欧洲投资并购业务。
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瑞士是全世界最高工资的国家之一，最低工资为每月4000瑞士法郎，相当于最穷的人都可以拿到3万元人民币，对比下隔壁的法国德国，最低工资才1000多欧元，也就不到人民币1万元。
瑞士人为了维持高工资，热爱进修，不论语言或者专业技能，什么都能学，这跟中国的补习班有什么不一样呢？
走在瑞士街头、搭乘电车或阅读当地的报章杂志，不时可以看见进修机构的广告。参加聚会跟当地亲友闲聊时，我更好几次听闻谁去了语言班或谁去修习了专业课程。每每听见这样的消息，我都会忍不住在心里由衷佩服他们，克服懒惰心理，打起精神去进修。反观，下班后我通常累得只想废在家里……。
依据瑞士联邦统计局的资料，2016年年龄介于15和75岁的常驻居民当中，有高达62%的比例曾经在过去12个月，至少参与过一次进修活动。
瑞士的技职教育相当扎实，也拥有顶尖的高等教育，例如：依据2017∼2018年度的世界大学排名，苏黎世与洛桑联邦理工学院便分别位居第10及38位。瑞士的正规教育就像一台台巨型人才制造机，培养了众多拥有高度专业，符合各行各业需求的人士。
虽然离开学校时，他们已经练就一身好功夫，但是许多人不会从此废功，而是不断精进专业技能。在瑞士，25∼64岁的工作者之中，有65%进行与职业相关的学习活动（28%与职业无关）。很多企业也鼓励员工进修深造。25∼64岁进行职业进修的人士当中便有61%获得雇主的支持，例如工时的配合或提供资源。
除此之外，职业工会更鼓励工作者进修。一般来说，受共同劳动契约（Gesamtarbeitsvertrag, GAV）约束的劳方，每个月必须从工资直接扣除一点儿钱，作为支持工会运行及谈判的服务费。有的工作者便有机会获取进修的补助金。
以临时人员的工作者为例，如果他受〈人员租借共同劳动契约〉（GAV Personalverleih）的约束，每个月又缴交工资的0.7%作为服务费，工作一年他最多可以向专门机构（temptraining）申请4,000瑞郎的进修补助金。（折合人民币大约3万元，再贴一些钱就可以买劳力士表了）。自2012年7月开始运作以来，temptraining已经批准26,000份以上的进修申请，提供4,300万瑞郎的补助。
我的同事说了一口流利的英文和法文。她曾经利用这个机构所提供的补助，拿取商业学校的文凭，还去上德文课。而且，做什么都拚了命的她，从A1一路学习至C1班，到达可以教导外国人德语的水平。
当然，不少工作者会自掏腰包进修。例如：几年前，我同事自费去一家私人商业学校上课。在长达3年的时间里，每周二及周四下班后，他必须赶场去学校学习3个小时半。课后之余，他还得花费许多时间写作业。为了朝顶尖经理人的梦想迈进，自从去年底，每周三他都会去市区的进修机构上课，当他回到家时，家人早就熟睡了。
阿尔卑斯山小国的学习风气，相当兴盛。许多人的自我期许很高，抱持「活到老、学到老」的态度，不断学习。当地朋友曾经向我提及她有一位高龄90岁的学生。虽然这位长辈退休多年，长居养老院，但是他仍旧坚持每周一次，搭出租车去学校上中文课。
除了热衷学习的理由以外，有的瑞士工作者更不得不持续进修。经济上，阿尔卑斯山小国实行自由主义，开放人力市场，以丰厚的工资，吸引全世界的专业人才。具有危机意识的工作者，便会抱持积极的态度，提升个人专业，强化竞争力。对于事业心较强的人士来说，更得加倍努力，才能维持优势。
尤其，对于传统的瑞士人来说，工作是天经地义的事，所以在这个讲究劳动价值的国度里，许多人并不允许自己因为丧失竞争力而失业。因此，持续进修，培养多元的职场技能，便能或多或少避免自己遭到裁员的命运。另一方面，这样的做法也帮助他们实现自我，增添人生的精彩度。
编辑：鹤立高岗 格式：黄牛
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