借助技术先进以及价格实惠等优势，华为抵住了来自各方的压力，用业绩展示了自己雄厚的实力。
在近日的第五届“华为亚太创新日”上，华为对外宣布截至目前，已拿下全球50多个商业合同，供应的5G基站数量多达20万个，占据全球份额的2/3。
而在光鲜的成绩之下，实际上华为也不可避免遇到了一些麻烦，比如受美国的影响，波兰、越南近期也似乎与美国持相同的立场。
据外媒报道，日前，波兰和美国签署了一项关于“5G安全联合声明”，称“必须确保值得信赖和可靠的供应商参与网络”。
有媒体指出，华为很大可能将被排除在当地5G网络建设之外。据悉，从2004年开始，华为投资波兰，当地的网络基础设施几乎全经华为之手，波兰也是华为在中东欧的“大本营”。
在波兰之前，为6000万人口提供服务的越南最大电信商Viettel更是直言，越南有意成为第一个使用5G网络的东盟国家，但不打算让华为参与5G建设。
众所周知，美国仍然将华为列入了“实体清单”，还另外拓展到了46家华为子公司。可以说，华为仍然面临一些外部困扰。
对于当前的形势，华为也坦言现在是“战时”状态。在公布2019年上半年业绩时，华为董事长梁华表示，华为取得了稳健增长。
上半年销售收入4013亿元，同比增长23.2%，但也面临一些麻烦。
面对这些困难，华为除了迎面直上外，还将对公司人才管理制度进行了“大刀阔斧”的改革，这是华为增强竞争力和抵御风险的关键一环。
近期，华为内部心声社区流出了一份创始人任正非在会议上的讲话，提到华为将进行大换血。据悉，这份谈话是在华为被列入“实体清单”后的一个月。
在这份谈话中，任正非表示，要实施华为主管每年10%的末位淘汰制度，迫使华为中高层去自我学习和提升自己。
对于那么无法胜任工作岗位的管理层，规定他们只能在内部寻找合适的就业岗位，不能够走捷径转“专家岗”或者是继续受到保护。
他希望，通过3~5年的时间，将平庸或惰怠的干部换掉，给华为创造出新的活力。最后，任正非希望达到淘汰一个落后的高管可以激励数个优秀员工的效果。
在人才管理上，除了管理“换血”，任正非还准备引入新的人才，为华为提供持续且庞大的人才储备。
最近在谈到人才培养和管理方面，任正非表示，今年华为准备从世界招收20~30名天才少年，明年会将招收人数提升到10倍，即200~300名。
为了提高对人才的吸引力，前段时间华为也不吝啬地将内部顶级博士薪酬邮件进行公开。
根据邮件的内容，华为对8名顶级优秀博士实施年薪制管理，年薪最高的员工可拿到为201万元，年薪最低也能拿到近90万元。
根据已知的信息，截至目前，华为至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究专家、6万多名各种高级工程师、工程师。
相信在重视人才的管理助力上，华为打赢未来的技术与商业竞争的底气和实力或将大幅提升。
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