马云问:公司请你来做什么?五句话,一针见血,指明方向。
马云之前写过一篇文章,叫做《公司请你来干嘛》。
里面有五句话非常经典,直指职场核心。
第一,请你来是解决问题,而不是制造问题。
公司为什么需要员工?别扯那些虚的,
最简单的原因就是——需要员工来挣更多的钱。
因为若一个人可以为公司挣10万,但十个人就可以挣100万……
那些很能挣钱的公司,都有一个共同的特点,那就是员工很多。
即使利润在微薄,规模效应以后,都很客观。
所以公司请你来就是来挣钱的,工作中遇到的各种问题,就是要你来解决的。
公司最需要的是解决问题的人,最不需要的,是制造问题的人。
第二,如果你解决不了问题,你本人就是一个问题。
很多人善于发现问题,要问他对公司有什么意见,他能够列出一长串来,
可是问他有什么解决方案,他就哑口无言了。
领导非常反感智慧纸上谈兵,指手画脚的员工。
很多人对别人的方案,说得头头是道,这也不好,那也不好,
问他“你觉得怎样好”,他就说不出来了。
其实啊,如果你都说不出来更好的方案,就不要质疑别人的方案不好。
发现问题,是一项能力,
但解决问题更重要。
职场上,应该带着脑子上班,带着答案沟通。
如果一个人没有办法解决问题,他本人就是一个问题。
第三,你能解决多大的问题,你就坐多高的位置。
为什么有的人在一个岗位上干了20年也没挪窝,
而有的人在短短的时间里就不断升职加薪,里头都是有原因的。
担得起更高位置上的责任,才能爬到更高的位置,
本质就是能够解决越大的问题,就坐越高的位置。
比如,一个只会切菜的小厨子,怎么担任厨师长的职务?
一个把一项工作技能用了十年的人,怎么能管理全公司?
你能解决多大的问题,就能坐到多高的位置,
不要埋怨自己为什么不能升职,先从自己身上找原因。
听完马云的这五句话,你明白了吗?
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