我们现在是一个网络时代，网上会出现各种各样的网络用语，如果不知道它们是什么意思的话，那么聊天社交就会遇到很大的困难，比如最近出现的996是什么意思？其实，严格地讲，它并不是一个网络用语，而是马云爸爸提议的一个员工加班文化，到底是怎样的规律？996是什么意思？所谓的996当然是指企业的加班文化了，早上九点到晚上九点上班，周末加班一天，依靠这个来实现企业效益和员工个人幸福。马爸爸提议的这个加班文化好吗？员工们反应如何呢？
996
实现企业效益能说得过去，但是员工幸福就很模糊了，员工可以自觉进行加班，任何企业不能强制员工加班，加班可以作为一种企业文化，但不能作为一种强制规定，任何单位和个人不能强制员工996，年轻人的幸福快乐并非真实来源于加班奋斗所得，让员工不负荷的工作才能更好地为企业创造效益。
定义幸福
员工归属感是员工最为看重的一项文化，企业能够设身处地为员工着想，让员工有家的温暖，自然就会主动去奋斗，也就不存在996换幸福一说，如同马云说所的一样，阿里巴巴从来也都提倡认真生活、快乐工作，不为996辩护，但向奋斗者致敬，很多企业一昧要求员工加班，打着帮助个人实现幸福的口号，没日没夜的奋斗，员工压力山大，企业短期内单方面创造效益，真正的人文关怀全无，最终不仅没能实现企业效益，反而每年都会导致大量的人员离职，口碑也在行业内直线下降，这就是许多公司的外在和内心之差。
