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多数企业每年都会做人才盘点，8%-18%的人才流失率是业内公认的合理区间。
然而，在最近几年，有调查显示，企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上，人才流失率有了明显提高。
这不禁让企业心慌，为什么越来越留不住人了？
马云老师曾经说过——员工离职的原因有很多，只有两点最真实~
第一：钱，没给到位~
第二：心，委屈了！
以下为一些有关员工离职的“232” 现象和“136”现象的资料，仅供大家参考
如果企业员工有以下情况，可能他们已经具有了离职倾向：
1、无故请假，都是半天（估计去面试去了，请一天假要扣全天工资的）；
2、出去接电话（特别是小声和对方说：你等一下，然后出去接）；
3、表现反常，对公司什么事都说行（过去反对这个，反对那个，现在说什么都行；过去爱发言，现在保持沉默）；
4、桌子收拾很干净（私人物品都拿家里去了，文件资料整理的很干净）；
最后，以上情况仅供参考，具体还要根据实际情况进行判断，及时作出调整，把离职率控制在最低，企业的损失也将是最小的。面对高昂的离职成本，更重要的是，请善待员工，特别是优秀员工！
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