受疫情的影响，各位员工要复工之前需要先隔离14天，隔离时间内，员工的工资们应该怎么算呢?下面一起来了解一下相关内容。
疫情复工返岗，规定先隔离14天，工资待遇方面国家已经有相关的规定了，《中华人民共和国传染病防治法》确立了针对新型冠状病毒感染肺炎，疑似患者及与新型感染肺炎患者、疑似患者有过较深接触的人，历经隔离对策或医学观察清除是患者或是病源病毒携带者后，隔离或是观查期内的工资待遇由所属的企业按正常薪水付款。
理应对被隔离工作人员提供衣食住行性要的保障，另外被隔离工作人员有所在单位的或抵达复工时间的，所属单位不可停止支付中工隔离期内的工作中一切工资待遇。
这里说的隔离就是指医学非诊断生病的工作人员，地方政府执行隔离对策或因国疑似必须隔离或观查的工作人员，在那样的状况下职工不可以正常劳动的情况。
期间的费用谁承担?
《传染病防治法》仅针对甲类传染病规定了隔离措施，并不适用于新冠肺炎。隔离费用的分担也没有统一的规定或解释，致使各地政策五花八门。
隔离费用要不要免费、如何定价和谁来分担等，需要把握一个度，并向社会公开和接受监督。隔离费用定价过高，可能会使一些人隐而不报或逃避隔离，由此会诱发疫情风险。目前返城的有相当一部分是农民工群体，他们的收入不高，加之需要连续隔离14天，隔离服务定价过高会负担不起。另一方面，高额的隔离费用也有可能诱发廉政风险。
但如果完全免费提供隔离服务，也可能导致有人搭便车，使防疫资源被恶意占用。比如在1月26日，青岛一名男子没去过湖北，却谎称从武汉返回并主动要求隔离，经查他只是为了蹭吃蹭住。
对此，相关部门不妨尽快就集中隔离费用的定价和分担问题，提出指导性意见，为各地政府制定和执行政策提供依据。各地集中隔离的目的、场所和形式不尽相同，不应“一刀切”地加以规定;但也应避免一些地区“硬核”防疫，强制隔离又高价收费。
其次，各地政府可以结合疫情严重程度、财政状况和复工进展等实际情况，合理安排集中隔离的场所、定价和费用分担方式。隔离费用的分担包括政府、隔离场所、企业和个人四方，不妨按照政府拿大头、个人拿小头的分担原则，尽可能减轻企业和个人负担。
员工复工了以后，需要隔离一段时间，在这时间内，员工是有工资可以拿的哦，所以可以放心了。感谢大家关注我们的伊尔女性网!
