前几天，网友咨询：马上就要退休了，养老保险缴费15年，医保缴费不够25年，该怎么办？现在资金不是很充裕，一定要一次性补缴吗？

职工基本医疗保险，顾名思义，是国家为企业职工、机关事业单位职工提供的一种基础性医疗保障，报销比例高，往往在70%以上，很受广大职工的喜爱。

目前，人们缴纳职工医保主要有两种方式：

一是用人单位自用工30日内代为缴纳，个人缴纳2%、用人单位缴纳8%，比如职工社保缴费基准5000元/月，每月医保缴费500元，其中职工个人支付100元、用人单位支付400元。当然，具体比例每个地方有所不同。

二是灵活就业人员自己申报缴纳，以当地在职职工社平工资的60%~300%为社保缴费基准，按照4%~8%的比例缴纳医保。比如社平工资5000元/月，社保缴费比例60%，医保缴费比例8%，每月医保缴费240元。

在现实生活中，有些职工退休时，发现自己能够申请领取养老金，却达不到终生享受基本医疗保险的要求，一时之间担心不已、不知所措。

网友咨询：马上就要退休了，养老保险缴费15年，医保缴费不够25年，就是类似的问题。我们该怎么办呢？且听拾壹深度解析。

医保缴费年限长。

根据养老保险规定，职工领取退休养老金的条件之一是，退休之前，职工社保累计缴费年限满15年。需要注意的是，15年只是职工养老保险的最低缴费年限，不适用于社保当中的医疗保险。

退休人员要想终生享受职工基本医疗保险，医保缴费年限必要达到一定的标准。一般情况下，要求男职工医保缴费满25年~30年、女职工缴费满20~25年年，具体年限因地而异。

不难发现，职工医保的缴费年限要远比养老保险长的多，二者相差约10年~15年。

实际工作中，由于社保断缴、缴纳时间晚、工作地点频繁变更等原因，很多职工退休时，养老保险缴费年限达到法定规定，可以申请领取养老金，医疗保险还需要继续缴纳。

事实上，这种情况很常见，大家没必要担心。

其他社保险种不需要补缴。

职工社保通常包含五险，即基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，很多单位还会缴纳住房公积金。

但是，缴纳对象是处于工作状态的职工，费用由用人单位和个人共同缴纳。

职工补缴医疗保险时，不用补缴社保中的其他险种。

一方面，职工已经可以领取养老金，继续缴纳养老保险意义不大，肯定不用继续缴纳；

另一方面，生育保险，失业保险以及工伤保险，是保障职工的某项既定权益。

比如失业保险是保障职工失业期间可以领取失业金、工伤保险是保障职工工作期间的人身安全，这些权益在职工退休之后基本上用不着了，自然也不需要缴纳。

医保不够25年，三个步骤、两点建议。

有些网友说，职工医保缴费年限不满25年，肯定不能终生享受医保待遇。

其实未必，思考这个问题时，不妨按照以下三个步骤操作：

第一，咨询当地人社经办机构。

关于医保缴费年限，国家并没有统一的规定，各个地区的医保政策多多少少有些不同。

大多数地区规定：男性缴纳年限满25年、女性缴纳年限满20年，可以在退休之后终生享受医保待遇。

也有些地方年限宽松很多，比如上海市规定：职工医保缴费累计超过15年的，退休后可以享受基本医疗保险待遇。

如果职工不清楚当地医保缴费年限标准，不妨咨询当地人社经办机构，做到心中有数。

第二，针对性做出决策。

搞清楚当地医保缴费要求之后，无非有两种情况：

1、医保缴费年限20年即可，这个时候职工可以什么都不用管了，安安心心等待退休。

2、医保缴费年限不满足要求，两点建议：

• 一次性补缴，比如职工退休前医保400元/月，按规定补缴5年，则需要一次性支付2.4万元，适用于经济条件富裕的职工；
• 逐月缴纳，比如经测算，职工还需要缴纳5年的医保，可以申请退休之后继续逐月缴纳，直至缴满25年。

总的来看，上述两种缴纳医保的方法，并没有明显的好与坏，大家可以根据自身情况，自由选择。

第三、到当地人社局申请补缴或者逐月缴。

写在最后。

职工退休的时候，医保缴费年限不够长，无法终生享受医保待遇，这并不是什么大事情。职工可以一次性补缴、也可以退休之后继续逐月缴纳，任选其一即可。您懂了吗？

HR拾壹，大型国企人资工作经验，欢迎关注、交流、评论，每天分享职场干货。