很多人实际上年轻时没有规划养老问题，等到老了就想着能不能补缴养老保险，也领取一份养老金。说实话，养老保险只能够按时缴纳，不能够补缴。俗话说“过了这个村，没有这个店儿了”。

为什么养老保险不能补缴？

第一，养老保险的补缴肯定是对正常缴费人员的不公平。

正常参保的人员，是一个月一个月的缴纳的，这些钱都进入了社会保险基金，自己都无法使用的，只能等待老了以后领取一定的养老金。这是自己一种强制的收入减少，而且自己也要承担风险，比如说出现意外去世，这部分钱就自己不能花了。

如果允许养老保险补缴，相当于满足大家观望的态度，等到退休前再开始补缴，至少相应的风险就不需要承担。而且，之前的养老保险费也可以省下归自己使用，如果是投资到一笔好投资中，说不定还能实现很好的盈利。

第二，补缴养老保险会增加养老保险基金的压力。我国的养老保险基金实际上是以现收现支为基础的养老金供养模式。如果补缴养老保险，会形成养老保险现金流的忽高忽低，对于养老保险基金的稳定和测算都会产生压力。

而且我国没有参加职工养老保险的人数实在是太多了，2019年全国就业人员是77471万人，社保缴费职工只有31177万人。说实话，如果能够一次性补交十几万，领取一份职工养老金相信很多人都能负担得起。但实际上补缴养老保险以后，养老保险基金要付出的养老金以及丧葬补助费、抚恤金等待遇，至少是补缴养老保险费的三到四倍。这种情况下，未来年轻人的养老压力会越来越大。

国家的政策规定

按照2016年人社部发32号文件规定，灵活就业人员、城镇个体工商户是不可以通过事后追补缴费方式，增加缴费年限的。但是，法律会保障劳动者权益。法律规定，构成劳动关系，用人单位必须给职工缴纳社会保险，没有缴纳就是违法行为。

社会保险费的缴纳是由用人单位代扣代缴的，单位占据绝对的主动性。当职工的合法权益因为单位的违法行为受到侵害时，确实可以补缴。劳动者可以通过维权的方式要求单位补缴，不过按照法律规定应当承担每日5/10000的滞纳金。滞纳金由用人单位承担，不能转嫁劳动者。

应该怎么办？

第一，参加职工养老保险。如果是47岁在参加社保，到达退休年龄时无法办理退休手续，只能通过灵活就业人员参保方式继续缴。如果累计缴费满15年，可能需要达到62或者63岁了。不过总体来看，这个年龄领取养老金也不算太亏，毕竟47岁女性的预期寿命年龄能达到80岁，当然自己要承担不确定的风险。缴费15年以后，养老金差不多也就800~1000元（现值计算，未来可能会更高）。

第二，参加城乡居民养老保险。城乡居民养老保险，参保更加灵活缴费档次从100元到几千元不等。不过相应的养老金待遇也较低，基础养老金一般只有100多元，全国最低标准是88元每月。如果我们按照5000元档次缴费，退休差不多也能领取五六百元养老金。城乡居民养老保险，男女都是60岁领取养老金。

所以，为了未来的养老，必须要选择一个养老保险参加，主要还看自己的选择。相对而言，城乡居民养老保险可能更适合一些。