灵活就业人员缴纳社保是否划算,一直是一个饱受争议的话题。那么相对职工参保,两个群体哪个更划算,为什么?
首先,弄清楚养老金的领取方式。养老金缴纳的时候,被分为两个账户,一个是个人账户,另一个是统筹账户。退休后先领取个人账户中的钱,个人账户没钱之后,才可以领取统筹账户中的钱。
那么问题来了,职工缴纳养老保险的同时,单位承担20%,个人承担8%。单位承担20%的费用,进入统筹账户,个人承担8%进入个人账户部分。也可以这样理解,职工缴纳社保,并没有缴纳统筹账户这部分钱,因为这部分有单位承担,个人缴纳8%的这笔部分,退休后也被领取。
反观灵活就业人员参保,缴费的比例是20%,其中,12%进入统筹账户,8%进入个人账户。而且,所有的养老保险费用,有个人全部承担。由此可见,灵活就业人员参保,很大一部分进入了统筹账户,是大家退休后达到一定年限都可以领取的,然而个人账户中的缴费却少的可怜。
也可以这样理解,职工参保个人并没有参保统筹账户费用缴纳,单位承担这部分开销,退休后达到一定的年限,仍然可以领取统筹账户中的养老金。灵活就业人人员参保费用全部由自己承担,等于多承担了统筹账户的一定费用,虽然退休后达到一定年限也可以领取,但是多数也是自己缴纳的费用。所以,一些人感觉灵活就业参保,不是很划算。
认为划算的人是这样算这笔帐的,因为职工社保统筹账户虽然职工没有缴纳,但是单位承担了20%,这个比例要高于灵活就业人员自己缴纳统筹账户12%。总的来来说还是职工参保缴纳社保多,虽然个人没有承担,但是单位为员工缴费了,同样领取统筹账户中的钱,还是灵活就业人员缴纳的少一些。
如果按照这样分析,灵活就业人员内心就平衡了,毕竟灵活就业人员多数没有参加工作,自己承担一部分统筹账户的缴费,也是很合理的现象。所以一些人认为灵活就业人员参保,还是比较划算的。
其实,无论是否划算,退休后能够有一个稳定的生活保障,才是最重要。如将这些钱理财,风险系数要高于养老金的投资。所以说还是缴纳一份社保,作为最后的保障,才是硬道理。至于内心是否平衡,相信国家在制定政策的时候,已经权衡了大家的利益,任何一项规定,都不是凭空捏造的。
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