在当下就业市场竞争日渐白热化的环境下,求职者付出了无数的心血和汗水,希望能获得理想的工作岗位。然而,就在近日,一名求职者在使用BOSS直聘平台时,竟遭到了一名HR的无故辱骂,理由竟是"最近压力大想骂人"。这起令人气愤的事件再次引发了社会对HR职业素养的质疑。

无辜求职者遭陌生HR辱骂骚扰

根据受害者A先生向媒体反映的情况,事情是这样的:几天前,A先生在BOSS直聘平台上浏览工作岗位时,突然收到一名陌生HR的骚扰信息。对方不但对A先生的简历和学校资历指手画脚,更是发布了多条辱骂性言论,内容极其粗鄙下流,已被平台屏蔽。

"我当时很费解,我并没有投递过这家公司的岗位,对方也没有给出任何具体的公司信息。"A先生无奈地说,“更可笑的是,对方口中的薪资待遇根本就不在我的期望范围内。”

A先生随后将此事向BOSS直聘平台投诉,要求平台处理。几个小时后,涉事HR回复道:“可能是我最近工作压力大了,随便抽个人骂骂,素质确实不高,向您道个歉吧。”

更令人气愤的是,该HR的上级领导竟也对此事做出开脱:"伏天压力大,希望得到原谅。和气生财嘛。"显然,这家公司对HR的不当行为并未给予应有的处罚。

BOSS直聘:将开展HR培训提升职业素养

作为国内知名求职平台,BOSS直聘近年来频频被曝出HR辱骂求职者的事件。2022年4月,湖南一名大学生求职时被HR称为"垃圾";2023年12月,武汉一求职者被HR狂骂20句"社会渣子"。

面对质疑,BOSS直聘曾在2023年2月发布报告称,将通过"十大专项行动"提升求职安全保障。但显然,类似的事件仍在发生,说明平台的管控措施还远远不够。

"HR作为用人单位的’门面’,更应该展现职业素养。辱骂求职者无疑是一种严重的职业操守失范行为。"权威人力资源专家表示,BOSS直聘等平台应及时加大对HR的培训力度,让其端正工作态度,重树职业形象。

同时,专家也呼吁相关部门加强监管,对于那些严重违反职业操守的HR,平台和用人单位应当给予严厉处罚,维护求职者的合法权益,为就业市场营造一个良好的环境。

毕竟,就业是民生之本。一个公平有序的求职环境,不仅关系到广大求职者的切身利益,更是社会发展的重要基石。我们期待,通过各方的共同努力,这种"HR随意辱骂求职者"的乱象能够得到根治,让求职之路不再荆棘满布。