《中国劳动力供给现状调查报告》显示，从2013年开始，中国劳动力供给开始绝对地减少，而劳动力的新增需求依然稳定在每年1000万以上，中国未来的就业问题不是需求不足而是供给不足，劳动力短缺问题和用工成本的不断上升基本上已成为一个不可逆转的趋势。
如何才能降低综合用工成本，最大限度地发挥单位劳动力的价值，从而快速抓住外部市场的机会，以达到在商业竞争中获胜的目的，是每个企业亟待解决的问题。
为了改善服务、零售等行业的招聘体验，大圣抢班在今年4月推出了“大圣抢班微领队”在招聘企业与求职者之间打造了一条无缝对接的招聘桥梁，对于一个招聘平台来说，大圣抢班的这一举动是真的让求职者可以掌握自身的前途，使科技与以人为本的理念渗透到每个蓝领求职者的血液里。
所以“大圣抢班微领队”一经推出就受到热烈的欢迎，从第一周的十几个微领队，到一个月后的1000多个微领队，“大圣抢班微领队”的人数可谓是呈几何式增长，速度增长之快超乎很多人的预期，以至于让大圣抢班的工作人员都不得不连夜加班对接，甚至有时连饭都吃不上。
非上海本地人也可以轻松当微领队
想成为一名大圣抢班的微领队非常的容易，其不受时间与地域的限制，只要你想做即使不是上海本地人也可以做的很好。
Amanda
Amanda是从事行政工作的，之前业余时间里做过微商，但是收益并不太好，而且还很伤人脉，后来在她大圣抢班上找兼职工作，但是因为各种原因，错过了两次面试机会，也就没再找兼职工作。
过了一段时间后，大圣抢班的工作人员找到她，问她要不要做大圣抢班微领队，收入很不错。当时Amanda抱着试试看的态度试做了几天。最开始只是发朋友圈，但是因为她不是上海本地人，朋友圈里也没有几个在上海找工作的朋友，所以就没有什么效果。后来，在大圣抢班工作人员的建议下，Amanda开始在一些招聘平台上发岗位信息，报名的人一下子就增加了很多，这也使她的信心大大增加，慢慢的爱上大圣抢班微领队的这份工作，每天只要一有时间就和求职者沟通，甚至深夜11、12点了还在答复求职者的问题。
做微领队不到一个月轻松收获1400元
Amanda每天发布的朋友圈
截止到目前为止，Amanda邀约面试量达到7人，面试通过3人，累计收入可达到1400元，Amanda自己激动的表示，这比自己做别的兼职要轻松多了，而且收入也很可观，自己非常高兴。
大圣抢班微领队必备技能——平常心
很多求职者都是年轻人，没有吃过苦，刚毕业的学生在步入社会之时都会对工作岗位充满美好的憧憬，但是，真的工作时却会遇到各种挫折与困难，Amanda遇到的求职者也会因各种问题而闹离职，比如住宿条件不好、员工餐不好或者没有跟自己的小伙伴安排在一个宿舍等。这个时候Amanda就会当起知心大姐姐的角色，对求职者进行安慰和开导，有这样的“大圣抢班微领队”使求职者的稳定性更好，工作状态也更饱满。
当然，也不是所有的求职者都会有好态度，也有些求职者在咨询过后也不说好或者不好，再问其情况时就会被拉黑或者不回。遇到这样的情况Amanda也没有爆出口或者埋怨，只是抱着平常心的态度，对待每一次碰壁与挫折。
先做好人 才能做好事
在做“大圣抢班微领队”的时候Amanda也坚持自己正心做事，正直为人的原则，岗位情况是怎样就如实告诉求职者，绝不会为了追求多一个入职就对求职者隐瞒岗位信息。如果是临时用工的岗位没有社保和公积金的话，Amanda也会如实告诉求职者，绝不欺骗求职者，毕竟做好事情的前提就是做个好人。
辣妈们喜欢的兼职工作
目前，Amanda除了自己做微领队还会把这个微领队介绍给自己的亲朋好友，让他们一起做。而且，她还非常的感慨的说：“为什么自己怀孕的时候就没有遇到微领队这么好的兼职呢？要是当时有微领队自己指定早就做了。既能帮助别人介绍工作，造福于人，又可以赚的一份不菲的收入，真是一举两得。”
大圣抢班微领队创造奇迹——闪电招聘
正因为有许许多多像Amanda这样的饱含热情与责任心的微领队在，大圣抢班一次次刷新了招聘到岗速度，创造出闪电般的招聘速度。
上周大圣抢班微领队的合作商家坊门老街，因为缺少两个兼职服务员的岗位就在大圣抢班平台上发布了一条招聘信息，没想到上午10:45发布的招聘信息，11：00就收到了20条报名，11:30分首位面试者就到达了门店，因为大圣抢班的工作人员事先对面试者进行了情况调查，所以求职者的条件非常符合门店的要求，店长当天就决定录用该名求职者。面试结束的同时，又有两位求职者火速赶来，店长在一上午完成了3人的面试，且都很好，与第三位求职者直接约定当晚18:00上岗。
每次大圣抢班的火爆岗位一发出，10分钟内就会传播到对应区域的数百名微领队手中，大家根据手中的岗位去匹配和传播，30分钟的时间已有数千人接收到信息，同时经过双向甄选，就有几十名符合条件的求职者直接抢班。数据与人脉的快速传播使大圣抢班平台成为招聘界的超音速飞机，极大的为企业节省了用工成本和招聘时间。
在未来，大圣抢班也将不断深耕蓝海市场，提高用户体验，提升产品价值锚，加快产品的迭代更新，完善产品的数据与求职者标签属性，获取用户的青睐，赢得数亿人次的铁杆粉丝。
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