随着养老保险等社保缴纳的普及，越来越多的人认识到社保的重要性。其实社保就是我们经常说的“五险”，包括：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。对大部分人来说，医疗保险是用到最多的，养老保险的影响是最大的。但大部分公司在实际执行中，已经形成了不成文的惯例，与我们不太了解的实际情况相差很大，如果你了解后，你还能淡定的工作下去吗？
我们先来看看当今公司在缴纳社保方面不成文的惯例有哪些!
惯例一，不给员工购买养老保险，只购买医疗、工伤等保险。因为养老保险占的比例最大，企业承担的缴费额度更多，同时员工短期内也很难看到养老保险的好处，只看到工资被扣多了。因此很多企业直接就不为员工缴纳养老保险，而员工到手的工资多一点，所以员工也不会有什么意见。
惯例二，社保的“五险”均有购买，但不论工资多高，都按照最低工资标准购买。按照现行的社保缴费比例，公司缴纳的比例合计要达到工资的16%左右，而个人承担的比例合计也接近10%，这比大部分人的个税缴纳的还要多。因此公司为了降低成本，员工也想工资拿到手能够多一点，所以就形成按照最低工资标准缴纳社保的惯例。
惯例三，直接不给员工购买社保，让员工写“自愿放弃购买社保的申请”。有比较厉害的公司，为了最大化的节约支出，直接不给员工购买社保，并且让员工自己写好“自愿放弃购买社保的申请”，并让员工签字画押。而员工因为知道有签订这么一个书面的东西，所以很多员工也就没有再去追究公司的责任。
惯例四，给员工购买社保，但公司缴纳的社保部分也要员工自己出。我们知道在社保缴费比例中，公司缴纳的部分大概是个人缴纳部分的1.5倍，这对有些公司来说是一笔不小的钱，所以有些公司把缴纳社保当作一种福利，员工要享受这种福利，就要员工自己承担社保缴纳所有的费用。很多员工不太了解，也就稀里糊涂的遵照这个方式去做了。
但针对这些惯例的实际情况是怎么样的，这个我们不得不去了解！
一、国家法律法规早就规定了，必须要给员工买全五种社会保险，也就是说养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险一样都不能少。虽然养老保险短时间内我们看不到他的好处，但缴满15年是以后到了退休年龄享受养老待遇的一个门槛，所以千万不要觉得自己年轻，就不在乎这个，因为正常我们上班的年限也就30多年，所以能交就得交。
二、社保相关法规明确要求，购买基数必须按照员工的综合工资收入足额购买。虽然说按照工资收入足额购买，每个月扣的钱有点多，但你退休后的养老金的高低受到你缴纳多少的影响很大，同样是缴满15年，如果一直按最低工资标准购买，可能每月养老金就只有1000块钱左右，如果按照实际工资4000购买，那么每月养老金的额度要翻一倍。
三、“自愿放弃购买社保的申请”，类似这种书面的东西是无效的。员工千万不要为了每月多拿这点钱而丢失了社保缴纳年限，而且最关键的社保补缴的追诉年限最长只有两年，也就是说即便你在这个公司做了十年了，但最后两年公司给你缴纳的社保，你也是没办法通过法律途径要求公司补缴，公司最多就受到一点社保部门的处罚。到最后受损的还是自己的利益。
四、社保费用，个人只需要承担个人部分，公司的部分必须由公司承担。如果员工遇到这样的情况，就要及时反馈来维护自己的权益，否则你缴纳的费用总额比别人足足多了1.5倍，太不划算了。
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