“主人翁”三个字蕴涵的是一种肯定和认同，更是一种责任与使命。它倡导的是奉献，是一种难能可贵的自发行动，是一种忘我的工作状态。
在企业发展过程中，主人翁意识能激发出员工对于企业的自豪感和使命感，使员工自觉主动的与企业发展同呼吸、共命运、心连心，会增强员工的奉献精神、责任意识、集体观念，同样也会提升企业的效率和效益。因此，有越来越多的企业呼吁培养员工的主人翁意识。
要想发挥员工的主观能动性让其共同服务于企业发展，就必须尊重员工，实行民主管理，让员工感受民主化的管理气息，增强主人翁意识，这样才能充分发挥每个人的特长，为企业发展尽职尽责，做出贡献。
潍坊恒信集团董事长张玉强曾说：企业要走向全国，首先是要爱国，我们要与员工一起干事业，要热爱员工。成就员工，就是让员工成长。有一次，在接受记者采访时，张玉强在记者本子上画了一个雁阵图，他说：企业家就是要为飞行的大雁营造气候，在做企业的过程中，让员工成功，让客户成功，是我们最大的心愿。
企业是我家，发展靠大家。坚定以员工为本、和谐为基、的信念，员工会因企业而感动，企业也会因员工而活力倍增。恒信集团从做企业角度说是一个经营体，从做工作角度说，则更像一个充满人文理想的学院。因为恒信相信每个产品都是暂时的，只有员工是长久的。因此在工作上恒信为员工搭建提高素质、发挥才能的广阔舞台，在制度上为他们畅通参与企业经营管理的通道，在待遇上切实保障他们的合法权益，在生活上更多的为他们提供温馨的人文关怀。只有真正关爱员工，才能让员工产生认同感和归属感，才能真正激发员工的责任感和主人翁意识。
同样对员工来说，一定要常思“企兴我荣，企衰我耻”的思想理念，要敬岗爱业，以主人的心态和强烈的责任心去对待自己的本职工作。只有常怀主人之心，常干主人之事，才能在未来发展的道路上越走越远。在恒信文化理念的影响下，恒信的每个人都能做到以尽职尽责的态度，担当工作职责；以乐于奉献的精神，承担公司责任，让任何一项工作都能够执行有力，结果完美。
恒信相信齐心协力朝着既定的目标前进，激发员工的凝聚力和创造力，使之真正将企业当成自己的家，在本职岗位上激情创业，用员工自己的聪明才智为企业发展作贡献，这才是真正的发展。
恒信集团的发展靠的是大家共同的努力，每一位恒信员工都是企业的主人，都是企业的希望，只有全身心的投入到企业的改革和发展之中，才能为自己和企业更美好的明天点燃希望，同样恒信希望更多的人能加入到恒信的队伍中，与恒信一同奋斗，创造不悔的时光。
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