二、传承中华优秀传统文化，实现产业报国
从20世纪90年代初，横店人开始建设“五村六馆一陵园”，从尝试探索发展文化旅游产业，到正式进军文化产业，陆续建设多座跨越五千年历史、汇聚南北地域特色的影视拍摄基地，再现了中华优秀传统文化的历史积淀和恢弘气势。在这个以生命表证和奉献的弘扬过程中，横店集团始终坚持“影视为表、旅游为里、文化为魂”。一是建起了一座红色旅游城，在金佛庄烈士陵园、邵飘萍纪念馆等红色旅游点建成之后的2004年，横店集团响应国家“大力发展红色旅游，开展爱国主义教育”的号召，又陆续修建红军长征博览城、中国革命战争博览城、国防科技教育园等，成为爱国主义宣传教育的重要阵地。二是创办中国农民旅游节，凭着对农民、农村的真挚感情，对中国乡土文化优质精神内涵的弘扬，农民旅游节20年的创新积淀，对横店集团的发展和横店城市化建设都发挥了重要的推动作用。
2012年9月，横店举办了首届“中国·横店影视节”，将发展目标锁定于以中华文化为核心，实施科技创新、文化创意“双轮驱动”，推动影视文化产业朝着“基地化、专业化、产业化、社会化”的方向发展，着力打造文化横店、世界横店。2013年，被科技部、中宣部、文化部、新闻出版广电总局4部门共同评审认定授予“第二批国家级文化与科技融合示范基地”称号；2014年7月，成为中科院的“数字文化实验基地”。横店集团的发展史，也是横店人善于利用科技武器不断进行产业结构调整，推动企业技术创新进步的奋斗史。
横店始终立足中国乡土，立足并激发中华传统文化中的优秀精神基因，以文化产业报国，增强发展自信，共创共富的实践增强企业发展“续航”能力，并一以贯之坚持创新驱动发展实体经济，以夯实发挥竞争力、创造财富和惠及民生的立足之基。而“浙江省文化产业示范基地”“浙江省文化建设示范点”“浙江省改革开放四十周年典型事例100例之一”等一批批的荣誉称号，正是文化浙江和文化横店光彩的生命印记，更是一群创造企业厚德的横店人赋能企业的精神文化标志。
三、以人为本，建立全覆盖的保障机制
自1975年创业至今，横店集团在践行共创共富创业初心，不断扩大事业版图、为当地百姓谋福利的过程中，全体员工是最重要的价值共创者与价值分享者。无论是创业初期的元老和骨干，还是新时代背景下日益壮大的多元化团队，横店集团始终把员工权益放在首要位置，与全体员工共享企业改革和发展成果。“用天下人”和“优先投资于人”，是董事长徐永安一直坚持的人才观。而真诚的人文情怀、良好的环境营造和有效的激励保障机制是横店集团用人的三大支撑法宝。
1. 创新机制，为员工提供养老、医疗、住房保障
自1993年以来，公司逐步建立了养老、教育、医疗、特困补助、员工福利等基金，依法缴纳五险一金且高于国家标准。教育基金成立24年来，每年针对教师、学生、困难学生家庭等发放教育奖励和补助，受益人数近万人；2010年，横店集团开创性地提出筹建员工安居工程——“横店•南江名郡”项目，建设精品住宅3457套，是迄今为止金华地区规模最大的楼盘，并以远低于市场价的优惠向集团内部员工出售，已交付房屋的装修入住率近70%。
2.守护员工权益，帮助困难员工
一直以来，横店集团及时关注、响应国家法律法规，高度重视职工劳动保护工作，经常性开展劳动法培训和劳动法执行情况检查。集团设有专门的妇女权益保护委员会为女职工提供维权服务。下属各企业也专门成立女职工委员会，全面落实女职工生育保险、女职工三期（孕期、产期、哺乳期）休假关怀。为加强女职工的三期保护，各下属企业建有120多个哺乳室、卫生室、休息室等。集团高度重视残疾人就业工作，每年解决了近500名残疾人就业问题，并为他们提供“五险”。在工厂车间、宿舍、宾馆、饭店等地建有200多个残疾人厕所、残疾人房间，为残疾人提供各类无障碍服务。集团工委每年年底慰问困难职工，子公司层面也开展困难职工慰问，每年有数百人受惠，投入资金百万元。例如，2007年成立的“东磁公司爱心互助会”，目前已有累计300多万元救助基金，建立起对特困员工帮扶救助送温暖的长效机制，能及时帮助受困员工。（待续）
编辑：曾传飞陈亚君
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