高考、工作、结婚、生子……被大家视作为人生中最重要的几件大事。在学习上大家愿意花钱，在婚姻大事上大家愿意掏钱，在子女身上大家更是不吝于砸钱，可是在找工作上……工作难道不是应该给人带来钱，凭什么让我为了找工作还要花费钱呢？前程无忧发布的《求职成本调查报告》通过数据印证了这一观点，在找工作这件人生大事上，大家的“抠门”观念真的惊呆了小编！
除了交通费，真不愿意在面试上花钱！
我们都知道不能打没有准备的仗，所以面试前的准备工作都会做到家，但仅限于智力应答和精神自勉，在面试上要花点钱？那得让我想想！
根据前程无忧的调查显示，最近一次面试，74.1%的受访者花费的金额在100元以下，其中11.2%的受访者一分钱都没有花——其中不乏步行或骑车去面试地点的求职者。花费在101—200元的受访者只占1成（10.7%），花费在201—500元以上的受访者仅为8.1%。（见图1）
图1：最近一次面试，你的总计花费是多少？
数据来源：51job
让我们看看在面试这件事情上，大家比较愿意为哪个环节花点小钱。根据前程无忧的调查，受访者最愿意在面试上花费的大头是“交通费”（非异地求职），占据了面试花费的一半；其次是个人形象包装（包括置装、化妆费用等等），占去24.5%；排在第三位的是餐饮费，为12.2%；而跟面试关联度更紧密的“简历包装与修改”和“拍摄证件照”排在最后两位，但受访者相较之下更愿意为简历花钱，占比为12%；愿意花钱在拍照上的比重仅为1%。（见图2）
“70后”更愿意在简历包装上花钱
衣食住行这些“硬消费”躲不过去，而写简历这种事情，大家都觉得谁比自己更了解自己呢，用得着花钱包装吗？但矛盾的是，根据前程无忧发布的《简历投递习惯行为调查报告》，大家认为写简历最难的部分排名第一位的是“自我评价”，超过了“工作经验”。你真的了解自己、能表达清楚自己的经历吗？真不是每个人都有能力把简历写得合格甚至优秀，引起企业的关注的。而根据前程无忧的《求职成本调查报告》的数据，“70后”受访者更愿意在简历包装与修改上花费，其比重比“80后”、“90后”要高出10个百分点以上。但在拍照上花费，“70后”是最不积极的。
至于证件照，不是每个岗位每一次面试都需要重新拍照，因此从单次面试来看占比最小。
图2：去面试，在哪项上花费最大
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个人形象包装：女性更愿意比男性花钱
细分到性别和年龄差异，可以很明显地看到，女性更愿意在个人形象包装上花钱，34%的女性受访者愿意把面试成本更多地投入到置装、化妆上去，而男性在这项的比例仅为18%。（见图3）在简历的包装与修改上，女性也比男性更愿意投入，女性对此的重视度排在第三位，而把餐饮排到了第四位。
应届生求职网近期发布了《20年求职成本变化》的调查报告，1998年，求职形象的打造只占到了当年应届生平均薪酬的1/8。到了2006年，求职形象的打造开始占到了应届生平均薪酬的1/3。2015年—2018年，应届生对求职形象的打造越来越重视，有69%的应届生会准备2套以上的求职装备。在求职形象的打造上，女生平均比男生高出500元。
图3：男性Vs.女性在个人形象包装上的花费比重
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面试准备时间：新人和高薪人群花费时间更多
在面试的时间花费上，大家也秉持着“短平快”的节奏。52%的受访者表示仅用“半天及以下”的时间来准备一场面试，40%的受访者花费“1—2天”来准备，仅有8%的受访者要花费“3天以上”的时间来准备。（见图4）
不过细分到具体准备人群，面试准备时间呈两极分化的趋势。应届毕业生以及工作年限在3年以下的职场新人，花费“3天及以上”时间准备面试的受访者比例要明显高于其他人群；而年薪在20—40万元的受访者为面试花费“3天及以上”的比重是所有人群中最高的。
图4：每次面试前花费的准备时间
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异地面试：观望心态占大多数
根据前程无忧的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，近6成受访者为异地工作状态，异地跳槽已成常态。但是在异地招聘过程中，如果公司不报销面试费用，个人还有意愿去面试吗？本次调查结果显示，在异地面试承担费用上，求职者还是愿意把钱花在刀刃上的。有6成以上的受访者处于观望状态，其中42%的受访者表示视公司知名度决定再去不去，22%的受访者表示看费用，如果费用太高就不去了；虽然有24%的受访者表示坚决不去，但也有12%的受访者明确表示，不管公司愿不愿意承担异地面试的费用，都会去面试看看。（见图5）
前程无忧职场专家在此建议：异地面试成本较高，对于心仪的公司和岗位，个人不妨可以要求公司先做个电话或者视频面试，进行一下初步沟通，如果双方都有意向，再安排异地面试，这样可以节约一些面试成本。
图5：异地面试，公司不报销费用，去吗？
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【注: 此次“求职找工作，究竟要花多少成本”共收到在线样本数2214份，其中男性占60%，女性占40%；11%有1年工作经验，21%有1—3年（含三年）工作经验，11%有工作3—5年（含5年），24%有5—10年（含10年）工作经验，19%有10年以上工作经验，应届毕业生占10%。在所有参与调查的人群中，来自民营企业的人占53％，来自国企的人占12％，来自外资（含合资）企业的人占17％。】
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