好几家新闻媒体，前不久，青岛海尔集团4名职工因餐后睡午觉，被巡视工作人员照相后勒令七天内申请办理辞职，引起社会舆论普遍关心。今日，老百姓视頻的新浪微博说，有新闻记者前去青岛海尔集团总公司访谈了一部分职工。多位职工称海尔公司下午有30分鐘进餐时间，有巡视工作人员查验禁止午睡。老百姓视頻提出质疑：那麼，公司员工是不是应当有午睡的支配权？
海尔员工正在制造设备
针对海尔的这种作法，绝大多数网民表述了未满。有网民表达：“把人当设备用，这类公司文化该撤出历史的舞台了”，也有网民觉得“我觉得就是说变向裁人”。
对于海尔公司的工时制度怎样，是不是有严禁中午歇息的规章制度及其被解聘职工当天睡午觉多长时间等难题，老百姓视頻记者电话联络海尔公司，未获得回应。多方也好像都会等候海尔公司作出回应。
但网络热点舆论早已止脱生发，社会发展关心早已产生。这时，只是借助或是单纯性等候绊摔抱娃女子公司自身撕破脸答复并不是符合实际，就算答复了，是不是公平也不容易服人。本地相关政府机构和工会没理由置身事外。理当积极主动表态发言，积极下手，核查，尽早得出实情和事件处理。
海尔logo
做为一间有知名度的公司，现阶段海尔公司的工时制度实际为什么，例如每日是不是8小时，有没有加班加点，加班加点时间操纵，每星期总工时是不是符合法定标准，这些。最先必须本地劳动者稽查单位查明查证。
或许，之事实质上并不是公司员工有没有午睡权的难题。海尔是中国公司，职工是中国人，我国宪法明文规定中国公民具有歇息的基本权利，这不用探讨。
必须探讨的是，在之事中，查明海尔公司的职工综合工时难题是不是合规管理，仅仅1个层面。与此同时，要查明被惩罚职工的睡午觉是不是产生在非午睡的工作时间。假若本来就是说在休息时间，则惩罚就实属公司的违反规定骄纵之事。假若产生在非午睡的工作时间，则公司的惩罚根据是啥？根据哪些管理制度？那样的管理制度又是不是符合的劳动法律法规？
假如所述惩罚，根据的是公司自身的管理方案，那麼，这一立即关乎员工瓷碗的处罚制度在制订全过程中，是不是历经了职代会那样的民主化程序流程？而相近如此动则规定员工辞职的处罚制度和作法，在这一公司是不是具备客观性？
并且，绊摔抱娃女子的睡午觉职工被巡视工作人员照相后，就被勒令七天時间内申请办理离职流程。这归属于公司单方面解除劳动关系的个人行为。公司是不是依规把这一个人行为的原因和根据提早通告了企业工会？企业工会又是不是对于开展了合理合法合规管理的核查，是不是切实履行了维护保养员工合法权利的基础岗位职责？
