体制内工资低、福利完善、压力小、有退休工资养老；互联网一线码农工资高、福利中等、压力大、无退休工资靠年轻攒钱才行。
程序员选择工作，到底去国企好还去私企好？如果你有的选，你会怎么选？
一直以来我总收到很多提问，关于体制内、国企和私企该怎么选的问题，无论怎么纠结，我一直强调一件事，无论在什么体质，个人能力永远是最重要的。
现在的工作让你烦，你以为是环境问题，但也可能你去了其他性质的单位，过一点时间依然很烦。
很多网友都在问我是进工资稍微低点的体制内，还是去工资相对高点的私企？
体制内外，你的能力才是最好的护城河
这里暂先不论怎么选择，说几点网上一个体制内的一个朋友的总结体会：
1、国企的5000比私企的12000值钱
为什么这么说，且听我来算一笔账。
每月到手5000，这一般只是打到卡上的。一般的国企，就像我以前呆过的，基本都有自己的食堂，可以在里面吃饭（很便宜），不在里面吃，每个月给你饭卡上打600，这些钱可以在周边超市买其他物品，其实也是收入。但是私企里，尤其是小私企，这个一般没人管吧，自己解决。
同时在国企里（就拿我前单位说）一般夏有清凉费冬有采暖费，这个平摊到每个月也有好几百吧。
另外一个，接触业务的加班多，还会有些项目奖，会分到几个季度来发。
还有企业年金，职工医药补助（很少），职工劳保。
同时每年的免费体检，每年的职工运动会（弄点运动装备），每年过节发点生活用品（八项规定后少了很多，但是总工会允许的还有）。
国企相对比私企好请假，家里有个事，你跟领导招呼一下，只要你的工作你提前弄完了，一般都会批。在私企估计就相对严很多。
同时你的孩子上学，单位有时也会有一些协调对接的学校，这个也给你省了好多事。
算一算，是不是国企的5000比私企的12000值钱？
2、国企工资低，发展慢，我要不要跳出去？
后台很多小伙伴也问我，自己所在的国企工资低，发展慢，想跳出去。
我的建议是，如果你已经在体制里，那你还是要考虑清楚。你当年进体制容易，现在进体制可很难了。
你的问问自己，是眼前的工作让你烦了，还是国企的庙小容不下你。
如果你觉得现在的工作，日复一日，没有技术含量，你能保证你去的私企就一定能干上让你精神饱满的工作？
再一个你真的具备私企的那个闯市场的能力吗？
所以这个情况下，我索性建议你，在体制内去打磨自己的能力，正如网上那篇爆文“保持随时离开体制内的能力”。
很多时候，不是国企的工作性质让你烦恼，而是工作本身让你焦躁，即使跳出体制内，你在外工作一段时间以后，你仍然会厌恶自己干的工作。所以，让你烦躁的不是体制内外，而是你对工作内容的心态。
如果逃离体制内，出去后每个月的收入并非可观，那你还不如老老实实在体制内待着。至少你能落一个轻松。
还有不要抱怨国企的种种弊端。
在国企，你要承认还是有很多优秀的人才。
国企的工作氛围是比私企差了一些，但是你要是能拿出在私企工作的那种姿态来，在国企估计也能混出来。
PS：不管你选择哪条路，我的建议是把自己的一生都押在一个单位是非常不明智的，押在一个行业上是稍微靠点谱的，押在自身的修为提升上是最好的。
有一位大神总结的十分到位，大家可以对号入座：
1、能力极差的，体制内也不要，体制外混着，小公司，收入也不高
2、能力一般的，体制内合适，安安稳稳的挣工资到退休
3、能力较强的，体制内束缚比较大，先抓紧时间挣钱挣房子，35岁以后做点自己喜欢的事儿，或者小规模投资，保证一个月达到北京平均工资
4、能力极强的，不要去体制内，创业或做投资，起来很快
怕的就是
能力一般的，去了体制外，没挣到钱，中年还被淘汰，甚至自己还没其他事情可做
能力较强的，去了体制内，钱也没挣到，后来岁数大了离开体制内，也没发展起来
现在互联网超级红利期也已经过去，那些妄想从体制内跳出，来it行业就高薪的，要结合自己能力和现状从新思考选择。
等年纪大了，把时间线放长，普通私企员工，巅峰期挣得多的少的，年纪大了无一不羡慕在体制内的亲戚朋友。
希望体制内的和在私企的朋友看到此文，认清定位，规划未来，提升能力，总归会得到自己想要的生活。
每日金句：“人生如围墙，里面的想出来，外面的想进去......如此往复”
文章转载自公众号：前端你别闹
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