日前,网传“海尔4名员工午休被开除”引发关注。9月6日下午,海尔集团人力资源平台发布说明称,该公司11时30分至13时是员工自主安排就餐时间,四名违规员工并非在休息时间午睡,而是工作时间在公共接待场合睡觉。海尔表示,上述行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。
海尔员工午休被开除一事依然争论不休,但对企业员工休息权益的关注并不应该只存在于这个公司。“血汗工厂”的时代已经远去,但以“企业文化”为名压缩员工合法权益、制造“社畜”,就能为企业带来未来吗?员工在岗时间长不等于效率高,让员工得到适当的休息,对于提升企业效率也是有帮助的,至于怎么在其间取得平衡、想不想去研究这个平衡,就是企业需要考虑的事情了。
实习生一天工作12—14小时,抱怨“累成狗”
多名曾在海尔集团实习的同学对记者表示,公司流水线上的工作工时基本为12个小时,有时需要处理不合格的机器,14个小时都有可能。“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。据海尔员工反映,有的人因为受不了高强度的工作,来了两天就走了。
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