“现在行情变了”
这是半年未见的大学同学周斌见到我的第一句话。
作为在一家中型互联网企业兢兢业业工作八年的技术人员，最近他遇到了人生中最大的一个转折点。
互联网寒冬的余威还未褪去，很多互联网公司依旧选择了最简单粗暴的裁员来应对，周斌成为了最先一波被裁员的技术人员。
“对不起，我们知道你为公司贡献了很多，但现在行情就是这样，我们也是迫不得已。待会就去人事签离职手续吧”还在电脑前敲代码的周斌突然就这样被主管约谈，然后突然就这样被辞退了。
签完离职手续，周斌抱着所有的财产从公司出来，一个收纳盒，一台笔记本，这就是八年来在该公司的所有家当。得知同为室友的我也在公司附近，于是约了一家咖啡厅见个面。
刚坐下周斌就说出了开文的那句话，然后又陷入了沉默。后来我才了解到他在今年上半年贷款买了套房，月供3万，之前一直是用工资来还房贷，如今突然被辞退，房贷、生活、老家双亲的压力瞬间将这个才30岁的中年人压得神情落寞。
我们宿舍几个在大学专业是人力资源，但是毕业后都没找到工作，天天都在人才市场投简历，周斌是最先打破现状的，他花了21000去某马程序员学了非常火热的互联网编程，当时宿舍几个都想去，但无奈囊中羞涩没有去成，后来才知道是个大坑，黑马急于圈钱强行给你塞知识根本不管你学懂没有，时间一到就把你丢到小公司去了。
不仅仅是周斌所在的公司，我所知道的很多互联网企业都在进行裁员来应对泡沫的蒸发，首当其冲的就是底层的技术人员，由于技术不够硬，所能驾驭的仅仅是底层技术，市场上每一年毕业的计算机专业学生数不胜数，随便抓一把过来工资要求都比老程序员低。
由于工作性质的原因，我很多时候能接触到一些公司的招聘要求，其中一条写的很清楚“不要30岁以上的程序猿”原因很简单“油、工资要求高、不服管理、30岁还被辞退技术肯定是不过关的”。
一方面老互联网企业在竭尽全力的想尽办法将基层老程序猿裁掉，另一方面新互联网企业也不愿意招这一批被裁掉的程序猿，这一批从知名培训机构出来的程序猿成为了最大的受害者。
周斌的经历是众多半路出身去培训机构培训一段时间然后杀入互联网企业人员的缩影，无数青年人看到那些知名培训机构的广告后头脑一热就把动辄20000+的学费交了，换来的却是半年的混日子以及半年过后被打包进入小企业的卖身契。
他们在进入机构培训之前大部分都没有了解过编程，进入之后机构的教师也是一锅式乱炖，根本没有顾及到学生是否可以跟得上进度。
“赶紧把这一批送到合作皮包公司去，开始下一批招生，这是众多知名机构的唯一想法。”
不可否认，这些机构在建立之初还是很用心教学员的，一方面刚开始为了打好口碑，另一方面刚开始学员不够多也可以保证教师的一对一教学。但是在成名之后，皆以圈钱为念头只顾招生，不顾口碑，难怪所有从知名培训机构出来后的学员都说参加培训的
“最好时机是机构成名以前，其次就是下一家机构建立之初”。
生活还是要继续，一个月3万的房贷、5000的父母赡养费以及平时的生活支出成本使得周斌只能赶紧往下一家投简历，但是现实情况却是知晓他的情况后没有一家互联网公司愿意给他面试的机会。
直到前几天，周斌给我发消息，打算再进培训机构重造一次，这一次不选知名机构了，选了一家默默无闻的新机构。
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