原文地址：https://dwz.cn/0i8sFR31作者：互联网职场八卦
前言：在如今的职场，跳槽对任何人来说已经是很正常的事情了。但是，很多人摸不清的是，为什么跳槽？能力？工作内容？成长空间？领导同事？薪资涨幅？换职业？换行业？很多职场人这跳槽的时候，连这些问题都没想清楚，就火急火燎的乱跳了。我们今天就用一位百度员工的真实案例来告诉你，跳槽真别急，要想清楚。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。血与泪的教训！虽然自己呆过两家大厂，但是因为频繁跳槽，加offer收割后拒绝，现在已经没有可面的公司了！现在降薪将近10万入职一家小公司，还是加班严重，没办法，人要吃饭，心态早已溃烂。警示后人，早期尽量在一家公司沉淀，不要为了追求薪资去跳槽，我真的废了！
今年行情尤其不好，有别的大公司因为之前拒了他家offer，现在再投没回应，还有就是投了根本没下文。小公司感觉就是逗你玩一样，面试全过，然后就是不跟你谈薪，或者问下你上家公司薪资就没下文了。应该是接不住。
再有就是满满的失落感，你大厂出身出去面，当看到面试官比你小，甚至有点稚嫩，此刻心中五味杂陈，这个时候你无论表现多好，都过不了，他们小公司不会招很强很厉害的背景，只想找一个普通开发，你比他能力强多了，他不愿意招你。
有时候，人生就跟做梦一样，上一刻可能还沉浸高年薪高平台的美好泡沫，下一刻可能就是失业一无所有，房贷，老人，妻子孩子，你无法交代，千百次悔恨打脸，但是有什么用，人生不能回头，只能认命。
我有定位，但是别的大公司都不喊你面试，有什么办法，我是有大厂背景，但是也是跳槽频繁。还有就是奉劝一下同时拿5 6家一二线大厂offer的同学，给自己留条后路，你拒了人家offer，简历系统都有记录，多少会给自己留下影响。职业规划一定要明确，不可走马观花，最好的成长就是在一家公司沉淀，打怪升级，那才是真本事，靠跳槽来的快，去的也快，最终害得也是自己。你看看身边大佬带头做事，大多都是在一家公司好多年的。好好在百度待着，跟领导同事处好关系，真真正正去做事，抓住晋升机会。
面对这样的感概，也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。
我们先看看赞同该职场人意见的都怎么说。
有网友就说到。不至于吧，有多频繁？多频繁呀，我现在也是慌得一批。怎么个频率呀？你面过多少家公司？中年危机的焦虑？看到了几年后的自己，慌张的一比，大佬现在出去总包多少啊？
同之前待的也算业内大厂，也是跳槽频繁，现在再想去一家公司能多沉淀两年。一般我都不轻易面的，面一两家就决定了。我3年4跳，算频繁吗！工作才四五年，感觉中年危机了。
大佬稳住，能赢。楼主，我们差不多经历，悔恨，我心态也崩了，类似的情况。遗憾自己以前不知道这些道理。加油，别那么悲观，此一时彼一时风水轮流转。努力的人都不会太差的。我两年准备两跳，已经被说跳槽频繁了。怎么感觉像hr说的，也没说自己多少岁了，啥级别。
我就是这个情况，哎，希望能在这个公司待下去吧，不然真废了。每段大厂经历其实2-3年是最好的。今年不适合跳槽，连平安都裁员了！这行情能好吗。以后也不好，这形势肯定得好几年持续。
谁来讲讲为什么大厂的offer没有接就会被拉黑呢？这到底是什么心理？跟你一样的情况，基本一年一跳，后悔中，职业规划没有想清楚。2-3年一跳是最好，一年一跳比较难了。
我不跳怎么涨薪，看着你们一年一double ，我五六年涨个40%都难。现在行情真的差，比3年前差了好多！大批人转行涌入，互联网工资高，其他行业的都转行进来了。
我刚毕业入职两个月，我们老大说几年前一年一跳都算稳得，而且一跳工资能涨很多。面试也简单不少，不想现在动不动就是源码走起，还说现在好多学py的想跳楼。你这条路走的不太顺，并不意味你换条路或相反的路就顺，你这逻辑就有问题。境界得升华。
感同身受，年轻时候如果有机会进大厂就是应该好好沉淀下来做事。刚从bat离职，工作七年了，为了钱离职，面了很多公司拿了很多offer，然后为了钱都拒掉了，放弃了管理岗位，去了一家四线公司，看到楼主能想象到后面的路必然不好走。哎，现在好想离职去做个管理岗。话说老哥工作几年？
再来听听反对的意见。
有网友就说到。调整好心态，我一年三跳，一直在试错，但是还是很乐观的相信前方。
感觉没这么恐怖吧，你这太可怕了，不过不要频繁跳槽这是肯定的，试错机会不会很多。尽量不要频繁跳槽，但真的跳槽了也没什么太恐怖的，都过得去的。
一年半，换了四家，不是技术不行，也不是想涨薪，要么公司黄了，要么就是业务线坎了，集体裁员，没办法，四跳从6.5k涨到27k
我毕业在一家公司呆了3年多了，今年倒闭了，出来后，找了一家公司，融资失败，又倒闭了，待业。
2-3年跳公司该学习的学习了整个流程该了解的了解，差不多5年以后心态就会变的害怕接受新鲜的事物因为太久没有和外部接触，包括前沿的技术，所以3年左右是最合适的。但不能超过五年。
我跟楼主情况也近似明明一手好牌，结果近两家跳槽频繁，这个过程中又拒绝一些offer，现在导致无试可面，去一些小公司又降职降薪甚至公积金社保都最低，做一些边缘行业业务，简直欲哭无泪，不知能不能过去这个坎儿
我觉的还好吧，一年一跳的我今年也拿了好几个offer。不是啊，我跟你正好相反，跳槽不频繁薪资长的慢，导致无论面哪家，薪资都参照上一家的来。
我也挺频繁，不过都是被裁的。
我倒是还好，虽然频繁，但是领导还是看上了我，给我发了 offer，就怕以后去不了想去的公司了。
看了网友这么多争论，笔者最后再总结几句。
现在的职场是以95后为主导的市场，为什么现在年轻人流行跳槽？那是因为现在很多年轻人有强烈自我意识，他们不会让自己受委屈，他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择。21世纪都已经开始快20年了，在这个人人追求个人价值的时代，忠诚度早已不能成为约束员工的跳槽的借口了，虽然发自肺腑，但真不是为了员工好。
经济下行，人员薪资过高，企业负担越来越大。裁员，优化，996，其实多数是因市场劳动力过剩造成，谁都想进互联网泡沫里发一笔。这就好比牛市人人是股神是一样的道理，而到了熊市，连看都懒得看了。如果一家企业足够好，不管是待遇、企业文化还是员工发展，都能满足员工的需求，鬼才会频繁跳槽呢！
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