“判令公司作出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元……”近日，广东珠海一物业公司职工钟玲(化名)拿到了珠海市香洲区人民法院一审判决书，认定公司侵害其平等就业权。记者了解到，该案是“平等就业权纠纷”这个新案由在广东省的第一次司法实践。
钟玲给记者提供的《要求继续履行劳动关系通知书》
2月20日，钟玲发现自己怀孕的当天，就被告知“不用再回公司上班了”。
目前，该物业公司已提起上诉。11月12日，钟玲对记者表示，将会继续维护自身平等就业权。
珠海市香洲区人民法院表示，物业公司在履行劳动合同过程中因为职工钟玲怀孕而将其辞退，使其失去原本已经获得的工作，属于在履行劳动合同过程中对钟玲的歧视性对待。因此，该案中，物业公司不仅违反劳动法等相关规定，还侵害了她的平等就业权。
事件：上午查出怀孕下午就让“走人”
今年1月5日，出生于1978年的钟玲入职珠海一物业公司，被分配至珠海某学校物业任管理监控员，工资3750元。
2月20日8点，钟玲夜班下班后，通过验孕棒检验发现自己怀孕了。因身体不太舒服，她前往医院检查，并打电话向物业公司杜经理请假，但对方不准许。
当天14时12分至15时29分，钟玲发微信与杜经理沟通请病假事宜，告知“检查结果明天才出来，今天我先休一天病假，病假证明我过两天再过去给你，好吧”。当天16时36分，杜经理回复：“这样没人上班哟”。
微信沟通完不久，钟玲在16时54分接到物业公司班长的电话，通知其不要再回公司上班了。
“刚知道自己怀孕，就被公司开除了，突然没有了经济来源，压力很大。”钟玲告诉记者。2月21日，她到公司上班被门卫拦下，放在工作场所的行李也被“扔了出来”。
过去，钟玲曾在别的公司上班，她了解到对于怀孕职工，公司会相应减少工作量，且不安排夜班，她认为“物业公司做法明显不合法”。2月23日，钟玲向物业公司邮寄了《要求继续履行劳动关系通知书》，公司签收后没有回应。3月13日，钟玲向珠海市劳动人事争议仲裁员申请劳动仲裁。
记者了解到，3月30日，钟玲自然流产，自行休息一周后，4月8日，珠海上冲医院为其开出《疾病诊断书》，诊断为“完全流产”。不久后，她向珠海市香洲区人民法院起诉公司。
争议：是侵权纠纷还是劳动争议纠纷
该案件属于侵权纠纷还是劳动争议纠纷？物业公司得知钟玲怀孕后将其开除，是否构成“就业歧视”？这是本案的争议焦点。
钟玲认为，公司得知她怀孕后，非基于工作岗位需要而无理由解雇的行为严重侵犯了其平等就业权利，导致其精神沮丧、失眠、情绪低落、痛苦难当，以致流产，给她造成了巨大的精神损害。
钟玲提出诉讼请求，公司应赔偿孕期工资经济损失4784元、未能休产假的工资经济损失1875元，未能享受医疗保险待遇支付的生育医疗费1949.22元，以及精神损害抚慰金3万元，并要求公司公开赔礼道歉。
公司认为，钟玲曾以公司违法解除劳动合同为由，提出仲裁申请，且已立案，故双方间的纠纷属于劳动争议。并且，钟玲所提出请求赔偿内容，除精神损害抚慰金外，均是因接触劳动关系而起，属于劳动争议，不是平等就业权纠纷。
据此，公司认为，“劳动争议应当仲裁前置，钟玲未经仲裁在本案要求公司支付上述赔偿属于程序错误。”
香洲法院经审理后认为，关于该案是否属应仲裁前置的劳动争议纠纷问题，根据《中华人民共和国就业促进法》第62条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院认为，该案为侵权之诉，钟玲主张的孕期、产假期工资损失、生育医疗费，是其平等就业权被侵害后发生的经济损失，可以不经过劳动仲裁程序，在侵权诉讼案件中进行处理。
此外，公司还认为，钟玲被开除原因并非是其怀孕，而是因她在试用期内经常迟到、早退，严重违反公司规章制度，不符合录用条件。而被辞退前，钟玲也口头提出了离职意向。
法院查明，钟玲提出辞职时正值春节期间，人手紧张，公司未同意。公司也确认，2019年1月、2月实际均未因钟玲迟到而扣发其工资。
对此，法院认为，1月钟玲提出辞职时公司因人手不足未予准许，却在知道其怀孕后立即将其辞退，显然与此前的离职请求并无因果关系。同时，针对钟玲在怀孕前的迟到行为，公司未进行任何处罚，却在得知其怀孕后将其辞退，足以认定公司辞退钟玲的原因是其怀孕，构成对钟玲平等就业权的侵害。
判决：侵害人格权，公司赔礼又赔钱
10月22日，香洲法院对该案作出一审判决，判令物业公司向钟玲作出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。
记者了解到，去年12月12日，最高人民法院新增“平等就业权纠纷”这一案由，从2019年1月1日起开始正式施行。该案也是这一新案由在广东省的第一次司法实践。
香洲法院法官明确，此类案由明确按侵权纠纷(人格权纠纷)来处理，区别于劳动争议纠纷，侵权纠纷直接诉讼即可，劳动争议则必须仲裁前置。一旦被法院认定侵害平等就业权，应依照侵权责任法承担相应的侵权责任，而劳动争议纠纷则往往围绕劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等展开。
“在该案由设立之前，劳动者一般以‘劳动争议纠纷’或者‘一般人格权纠纷’来应对在招聘、录用、解除劳动合同环境所遭受的不平等对待问题。”该案承办法官解释，之前大多数案例是应聘者在招录过程中遭遇“就业歧视”，而在该案，物业公司非法解雇钟玲，不仅违反劳动法等相关规定，还侵害了她的平等就业权。
“作为物业公司的职员，钟玲在怀孕后本应受到特殊保护，但物业公司却在得知其怀孕后立即将其辞退。她作为孕妇受到就业歧视，人格权遭受侵害，其主张感受到相当程度的精神痛苦符合常理。”承办法官说。
