现在上班入职的很多地方都会在意一个问题就是女性是否已经有孩子的问题。因为如果女性怀孕就意味着工作的暂时停止。幸运的是国家规定的有产假。但是，今日确实出现了孕妇请假遭解雇的情况，这是怎么回事？
孕妇请假遭解雇
故事的主人公是成都的范女士，这位女士在去年在一家贷款公司工作，业绩十分好。但是在2019年二月份突然发现自己怀孕，由于妊娠反应，甚至在三月份还好出现了头晕和流产的迹象，在医生的建议之下选择保胎休假。
孕妇请假遭解雇
令人头疼的是，公司竟然没有孕假，只有产假、孕检假、哺乳假。按照公司要求，范女士只能请了病假，并提交了医生诊断证明和请假条。可是，到了6月17号，范女士收到公司“病假已请满”的通知。时隔4天，也就是6月21号，范女士就被公司告知，自己被解雇了，原因是“旷工”。 范女士表示，自己身怀六甲，至今孕吐反应仍然严重，无法正常上班。
孕妇请假遭解雇
而由于自己工龄未满一年，公司规定的病假只能请3个月，3个月之后范女士再也找不到其他的名目可以继续请假了。范女士觉得，这一切都是公司请假机制不完善所造成的。 她反应情况后，被回复这是在按照规定办事，“不服可以打官司”。目前，范女士已经申请了法律仲裁。 相关律师表示，国家劳动法规定，在劳动者孕期和哺乳期期间，企业不能单方面解除劳动合同，除非劳动者自己主动提出。病假也好什么假也好是公司自己定的，但产假是国家法定的，因此公司的做法毫无疑问是违法了国家规定。
