前段时间看到的一则新闻，我觉得，那是真正体现了95后的个性。山东大学就业双选会召开，本以为能够用高薪吸引到准毕业生们，谁知他们根本不吃这一套。HR无奈地说：“有一个女同学面试的时候，我们对她印象很好，但是有几个问题，我却被她问蒙了。”她问的是什么那么厉害？
“公司有没有员工活动场所，比如健身房？下午有没有员工茶歇的时间？”以上，一个一脸懵逼、困惑得满地找牙的HR呈现在我们面前。其实这也不是HR第一次被95后质问到无语了。相比80后和90后，伴随着互联网出生的95后遭受了更多的评价，有着更多的自我诉求。大家对此却褒贬不一。这两天看了哈佛大学客座教授托马斯科洛波洛斯写的《圈层效应》，我才明白，原来我们一直没有发现95后的闪光点。圈层化，困囿了我们的思维。
